违反劳动合同约定需要支付违约金多少钱?

劳动合同违约金的支付标准法律上还没有明确规范，一般情况下，合同违约金的上限不超过实际损失的30%，但是还需要具体问题具体分析，偏差过高或者过低都可以请求法院减少或增加。 一、劳动合同违约金的支付标准是多少？关于劳动合同中的违约金立法上还没有明确性的具体规范。一般来说合同违约金上限是不超过...

用人单位的合同违约金不能超过损失的30%，公司与员工签订合同时，可以约定违约责任。公司为员工提供专项培训，在此期间员工不能离职，否则需要向公司支付违约赔偿金，承担违约责任。 一、用人单位合同违约金多少钱?合同违约金数额由双方约定。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予...

劳动者工作违约金的金额是要根据具体情况来进行判断的，但一般都不会超过损失数额的百分之三十，若是超出的部分，可以进行诉讼解决，若是劳动者辞职培训的违约金就按照合同赔付。 一、劳动者工作违约金多少?劳动者工作违约金可以由双方自行协商后确定。同时，一般情况下，违约金的标准应当于一方违约可能给...

劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培训费用、对生产、经营和工作造成的直接经济损失、劳动合同约定的其他赔偿费用等，具体多少看合同约定。 一、违反劳动合同交多少违约金 劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反...

一般来说，工厂干活签合同违约金不超过实际损失的30%，根据《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。《民法典》关于违约如下条款：第五百七十七条、人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的...

劳动者工作合同违约一般是不需要支付任何的违约金，只要走离职流程就可以。不过如果用人单位投资了劳动者，给劳动者支付教育费或者是培训费，那么按照双方约定的违约金进行赔付，违约金最高不可以超过支付的教育经费。 一、劳动者工作合同违约金应付多少钱 一般情况下是不需要支付经济违约金的，但是如果有...

三年合同毁约赔偿合同当中约定的违约金的钱数当然如果是劳动合同的话，那么是应该按照法律规定赔偿两倍的经济补偿金的。用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当承担的法律责任是，依照劳动合同法的四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即：(一)用人单位应当按照劳动者在该...

因此，公司在劳动合同中约定的违约金条款，违反了法律强制性规定，是无效的。用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个...

五年劳动合同的违约金应当按照用人单位提供的培训费用来确定。《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人...

劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。但是，约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，就没有下文了。浙江、江苏等地的...