...两次合同,能否算是和工作单位签订无固定期限合同

劳动合同签订两次之后就会是属于无固定期限合同。因为按照规定，连续两次签订了固定期限的劳动合同后，在第三次签订合同时，除非劳动者提出签订固定期限劳动合同，否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限合同的规定...

法律主观：签订两次合同，不一定是终身合同。应当是连续二次签订 固定期限合同 就可以 签订无固定期限 合同。《 劳动合同法 》第十四条规定：无 固定期限劳动合同 ，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立 无固定期限劳动合同 。有下列情形之一，劳动者提...

签过两次合同后不是必须签无固定期限合同。连续两次签订劳动合同后可以签订无固定期限劳动合同，若用人单位与劳动者未达成一致，用人单位决定不继续签订无固定期限劳动合同，那么就不必签。实务中，签订了固定期限劳动合同而且劳动者没有提出异议的，则认为劳动者依法行使了自由选择权；若无法证明合同的签订是...

和前2个合同一样。只是时间是无固定期限合同而已。具体你要向公司说明，说你要签订无固定期限合同，如果不想签无固定期限合同也要说明。公司会主动告诉你这次可以签订无固定期限合同，公司也可能会要求您再签一次期限合同，或者要求和你解除合同。这个你要有心理准备。如果是后者，你可以要求单位给你每年1...

如果员工连续续签了两次劳动合同，且没有违反相关规定，第三次续签时，雇主应当考虑与员工签订无固定期限的劳动合同，除非员工坚持要签订固定期限的合同。无固定期限的劳动合同并不等同于终身合同。如果雇主有合理的理由，仍然可以解除无固定期限的劳动合同。劳动合同的目的是为了建立劳动关系，通过劳动获得物质...

对前两次固定期劳动合同期限无规定，用人单位与员工协商解决，现在一般单位固定期都在一／三／五这三种来选择．注意固定期与试用期是有规定的，试用期最长不超过6个月，而且是包含在签订合同之内的时间，不是从试用期后开始另算．劳动合同法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一...

必须是连续订立两次劳动合同的，这样的才可以视为已经订立了无固定期限劳动合同。这个需要说明的是，无固定期限劳动合同并不是什么铁饭碗，一样可以和你解除劳动关系的。

根据《劳动合同法》的规定，合同期满而结束劳动关系的，用人单位应当支付相应的经济补偿金(自2008年算起)。一般来说，劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知，否则应支付一定的代通金，一般是一个月工资。另外，用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同的，应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者...

是的。长期合同即无固定期限劳动合同，用工单位与员工连续签订两次劳动合同，在第三次签订劳动合同时应签订无固定期限劳动合同，只要员工提出此要求，用工单位不得拒绝，否则就是违法。法律分析无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动...

1，这个还不能算是无固定期限合同。2 若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同 员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司...