中华人民共和国劳动合同法实施条例完全解读

发布网友发布时间：2024-07-03 04:03

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热心网友时间：2024-07-09 15:42

中华人民共和国劳动合同法实施条例的制定旨在全面贯彻《劳动合同法》，解决实际操作中的难题，确保和谐劳动关系的建立。各级*和劳动行政等部门，以及工会组织在推进法的实施中扮演重要角色，通过采取措施推动其落地执行。

条例明确，会计师事务所、律师事务所等非传统意义上的企业也被视为《劳动合同法》规定的用人单位，其分支机构在具备合法资质的情况下，可以依法订立劳动合同，若无证则需通过委托代理方式。

关于劳动合同的签订，如果劳动者在入职一个月内未签署合同，用人单位有权终止关系，但仍需支付相应的工作报酬。未在1年内签订书面合同，超过一年的部分视为无固定期限合同，并需补签并支付双倍工资。劳动者有权拒绝，此时可以终止合同关系。

对于未签订合同的处理，一年期满后，从满月开始计算双倍工资，视为已订立无固定期限合同。同时，职工名册的详细信息在劳动合同法中有明确规定，连续工作年限计算也包含法实施前的工作年限。

在劳动合同的终止和解除方面，遵循法定程序，除非符合特定条款，不得随意约定。例如，公益岗位劳动合同的特殊性质排除了无固定期限和经济补偿的规定。此外，试用期工资、培训费用、服务期、工伤保险、解除合同证明等内容都详细规定了各自的处理方式和标准。

最后，本条例自公布之日起实施，并对违法行为设有相应的罚款和赔偿规定，如未依法履行义务、支付双倍工资或赔偿等，都将受到劳动行政部门的处罚。劳动争议的解决依据《劳动争议调解仲裁法》。

扩展资料

为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》制定的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月3日*第25次常务会议通过，2008年9月18日公布，自公布之日起施行。《条例》共分为总则、劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定、法律责任、附则六部分。《条例》要求各级*和县级以上*劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。