上班时间给腰扭了当时没有拍照片儿工伤会认证吗?

不会的一点小伤而已，到不了住院一个星期，没有必要工伤，以为需要的不是一个人的正明，光认定工伤，公司认定以后，给你跑劳动局，劳动局在看看你的病人，需要不需要住院，给你认定工伤吗？你想认定工伤不是一天两天能办下来的。

先看哪个部位受伤，一般骨折要3-6个月左右做，要伤势稳定后才能做，然后是工伤还是交通事故？如果是工伤的话先做工伤认定，按流程走，如果是交通事故，要去司法鉴定所做人损鉴定， 更详细的流程 更专业的解答可联系福建科胜司法鉴定所，产品服务...

其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。 职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出 工伤认定申请 。用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定...

其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职...

在上班时间不小心把腰扭伤了属于工伤。职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤，符合法律规定的工伤范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。其他情形把腰扭伤，不能认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳...

反之，若腰扭伤发生在非工作时间或非工作地点，或并非因工作原因造成，则不能被认定为工伤。值得注意的是，工伤认定的申请需在事故发生之日起30日内由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出。如用人单位未在规定期限内申请，受伤害职工或其亲属、工会组织可在事故发生一年内直接向社会保险行政部门提出工伤...

法律分析：我国的工伤保险条例规定，上班扭伤腰是否可以被认定是工伤，不在于伤情是否严重，关键要看是否符合工伤认定的条件。工伤认定条件有：1、在工作时间和工作场所内，由于工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，因为从事和工作有关的预备性或收尾性工作才受工伤的；3、在工作时间和工作...

上班期间腰扭伤是否算工伤的这个问题，没办法准确回答，需要根据扭伤腰的具体原因分析，如果跟工作无关，就不能被认定成工伤，整体程度上来讲，工伤认定的标准是员工因为工作的原因受伤，如果受伤的原因和工作有关，需要先申请工伤认定。 一、上班期间腰扭伤算不算工伤?上班期间腰扭伤算不算工伤这个问题需...

职工工作时间，工作场所内，因为工作原因把腰部扭伤属于工伤。一、算工伤 因为是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。二、关于用工单位如何赔偿问题 （一）工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。（二...

1、腰间盘突出的工伤认定，必须是一次性，一瞬间的事故伤害，日积月累的不算。2、必须有证人证明你你工作岗位受伤，证人证言必须附在工伤认定申请上。3、必须当即入院诊疗，必须在一周内拍CT或MRI片，必须在一月内，最好一周内作出腰间盘突出的诊断结论，否则你无法证明你的腰突与工伤关联。4、入院...

1.根据《工伤保险条例》的相关规定，腰椎间盘突出症是无法直接认定为工伤的。2.腰椎间盘突出症是一种病症，一般来说是一个慢慢累积的过程，在工伤认定过程中一般不会直接认定腰椎间盘突出症为工伤，大多数情况都是认定为腰部扭伤，然后要求工伤职工去劳动能力鉴定委员会进行疾病与工伤关联鉴定，如能通过...