...给发工资,但是生育险报销不了。公司又要扣除工资合理么?

发布网友发布时间：2024-07-04 00:40

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共5个回答

热心网友时间：2024-07-20 11:37

产假128天公司给发工资,但是生育险报销不了。公司又要扣除工资合理么？是不合理的，因为你的生育险交7个月就可以报锁是由于公司前面没帮你保险

热心网友时间：2024-07-20 11:33

的确有这个规定，申请产假和生育金，都是要求连续缴纳满十个月还是一年的情况下才能正常申请，公司也是和社保局申请的，代理而已，如果申请不了，那公司也不可能自己给你的，没办法～

热心网友时间：2024-07-20 11:31

公司扣除工资不合法！

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根据《劳动合同法》等相关规定，结合处理劳动纠纷的实务经验，分析建议如下：

1、员工生育应享受哪些产假待遇？女职工产假期间享有生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

2、问题中所描述的，产假期满后没能上班，如属病假，单位应按病假工资给予支付，如属事假，单位对事假期间可以不支付工资。

3、单位扣发你老公的工资，涉嫌克扣工资的违法行为，是不合法的。

4、对于用人单位不合法行为，在与单位协商不能解决的情况下，可以向所在地的劳动监察部门求助或申请劳动仲裁维权。

热心网友时间：2024-07-20 11:31

那你可以找下原因，生育险为什么报销不了？是你不符合这个生育险吗？那这个产假应该也就也没有啦，因为符合国家规定的才给你这个工资。你可以去有关单位咨询一下，就是你的管劳资这块儿的人，懂的人问一下。

热心网友时间：2024-07-20 11:39

这道题要看你产假险报销不了的原因，是什么？如果公司为你缴纳的劳动保险，而由于你没有按流程办理准生证，或者是其他流程因个人原因报销不了的话，企业不用支付工资。如果因为公司的原因，造成你报销不了，生育保险的话，公司将承担你的工资部分。