劳动合同竞业限制条款有什么?
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发布时间：2024-07-03 22:56
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时间：2024-07-03 23:48
一、劳动合同竞业*条款有什么?
签订一份公平、合法的竞业*条款或协议，应注意以下方面：
(1)承担竞业*义务的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
(2)竞业*的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业*的约定不得违反法律、法规的规定。其中，竞业*期限不得超过两年;竞业*的范围、地域，原则上应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。
(3)用人单位给付给予劳动者经济补偿是劳动者履行竞业*义务的前提，补偿数额应明确，支付方式是在劳动者履行竞业*义务期限内按月支付。
(4)劳动者违反竞业*义务的违约责任要有明确约定。所约定的劳动者违反竞业*义务应支付的违约金数额必须合理、可行，不能超过劳动者的经济承受能力。
二、签订劳动合同时注意什么?
劳动合同是规范劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者与用人单位签订劳动合同时，应注意以下事项：
1、签约单位的合法性
在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
2、合同双方地位的平等性
在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
3、合同的订立必须采取书面形式
劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
劳动合同的竞业条款必须是由合同双方协商之后约定的，劳动者和用人单位之间确立劳动关系之后，必须明确双方的权利和义务，要在一个月之内签订劳动合同。订立劳动合同的过程中，要注意签约单位的合法性，合同双方地位的平等性，该劳动合同必须采用书面形式订立，口头协议无效。
