想请问试用期员工离职,索要薪资问题?

发布网友发布时间：2024-07-04 00:11

共5个回答

热心网友时间：2024-07-04 12:07

工资是员工的合法劳动报酬，没有发不发的道理，更没有放弃的说法。这个原则是必须明确的。当然，公司可以通过相关的规定，在员工履行相应的法定义务的情况下予以支付。例如：1.入职不久自动离职的，可以要求其返回办理离职手续再发放。否则视为暂停发放，而不是扣除。2.通过约定薪资发放标准，比如入职不满一周或五天。离职要扣除其教育培训成本、招聘成本等。当然这个最要要有依据。这些方法只是将义务和责任转移，严格依法来讲也是不合适的，但是，为了对员工起到约束作用。这个应该是灰色地带，公说公有理。只是多用于实践罢了，也很少有人因为只上了几天班再回去追讨工资的，有这个功夫的人，其级别和职位也不是普工所能及的了，那么这样的话，就严格依法吧。

热心网友时间：2024-07-04 12:07

试用期要看具体的合同规定，前三天肯定是没有薪水的，超过两个月就应该支付薪酬，当然具体这也要看情况，希望对你有帮助。追问仅10天，请问是否要发放，而且没有任何合同，入职登记等，员工所说姓名也和身份证不相符。
入职时让带身份证也未提供

热心网友时间：2024-07-04 12:07

这个问题问得模棱两可的。

1.试用期是你自己提出离职

2.试用期*离职

在试用期内，只要劳动者认为用人单位工作环境、工作氛围不适合本人长期坚持，只要提前三日书面通知用人单位，可以随时离开，如果是因为劳动合同第三十八条规定的情形的而离开的，还可以要求给予经济补偿。

热心网友时间：2024-07-04 12:08

不应该给他工资。毕竟大家都是签署了劳动合同的，如果连上班的记录都没有，那就是不符合公司要求，人家给你学习的机会已经不错了。追问😂要去劳动监察大队的，该如何处理

热心网友时间：2024-07-04 12:09

这个可以咨询专业人员给你帮助