没有签合同没有辞职旷工怎么算

发布网友发布时间：2024-07-03 06:36

共5个回答

热心网友时间：2024-07-12 11:54

那要根据你企业情况来定的，你企业是扣几天或者扣多少就是。另外旷工三天就可以作自离处理，就算你要辞职那也不能旷工，有什么事可以好好的商量，如果不批可以到劳动局进行投诉，但千万不要跟自己的钱过不去。
希望能帮到你，我从事人力资源管理的，学法律专业的，希望能帮到你。

热心网友时间：2024-07-12 11:56

不签订合同又旷工一定时间的话,老板随时不要你了

热心网友时间：2024-07-12 11:54

都没签合同，没有约束力。

热心网友时间：2024-07-12 11:53

这种情况要根据企业情况来定的，企业是扣几天或者扣多少就是多少。另外旷工三天就可以作自离处理，就算自己要辞职那也不能旷工，有什么事可以好好的商量，如果不批可以到劳动局进行投诉，走合法途径。
　　《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

热心网友时间：2024-07-12 11:59

这个当然是与签合同的员工一视同仁，必须按照公司章程相关规定来。