法定节假日安排调休合法吗

发布网友发布时间：2024-07-03 07:45

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热心网友时间：2024-07-25 12:05

法律分析：合理。根据我国相关法律规定，单位在必要时可以在法定节假日安排加班，此时应支付给员工不低于工资300%的加班费。在休息日安排加班的情况下，单位可以选择安排调休，如果无法调休，则应支付给员工不低于工资200%的加班费。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条明确规定了以下情形，用人单位应支付给员工高于正常工作时间工资的报酬：(一)安排员工延长时间的，应支付不低于工资150%的报酬；(二)在休息日安排员工工作且无法安排补休的，应支付不低于工资200%的报酬；(三)在法定休假日安排员工工作的，应支付不低于工资300%的报酬。