女子才过哺乳期又怀孕,公司把其开除,此次为何大家都站公司的立场?_百 ...

发布网友发布时间：2024-07-03 07:38

共5个回答

热心网友时间：2024-07-25 13:22

产假是对哺乳妈妈的一种尊重与关爱，让人体验到人情世故的冷暖，每次有什么事情，人们总会站在哺乳妈妈的这一边，但是女子才过哺乳期，又怀孕，公司将其开除，为何这次大众都站在公司的这一边呢？

每个妈妈都是世界上最伟大的，每个女子如果想要一个宝宝都要经历怀孕生子一个漫长的过程，所以劳动法为了保护女子在怀孕和哺乳期间的合法权益，严禁公司将其开除，因为这样会违背国家的劳动法，那么为何这家公司明知这样还要执意开除这位女士呢？

其一，这是为了保障公司的权益

公司只有运转起来才会取得收益，员工就是为其制造收益的重要组成，这位女士刚过哺乳期两个月，又接着怀孕，又要继续请假，它就会造成公司的运转缓慢，就会让公司的效益下降，公司负责人就会面临紧张的经济压力，所以公司在明知自己的行为会违反相关劳动法的情况下，仍然要将这位女士开除。

其二，这是为公司负责，也是为这位女士的安全负责

有责任，有担当，是我们必须要含有的素养，怀孕生子这本是一个危险的过程，这位女子刚过哺乳期两个月，应上一个孩子的出生，让其的身体能相对较弱，恢复程度不够，不过两个月又怀孕，这是很危险的事情，如果这位女子在公司出来，什么情况？那么这个责任将会由谁来负责？女子的责任还是公司的责任呢?所以将其开除继续公司对制剂的负责，也是对女子安全问题的一种交代吧！

劳动法是为了保护劳动者合法权益的情况下所设立的，在这个女子第一次怀孕的情况下，得到了完美体现，但是这位女子也缺乏了人情世故的一种表达，人家成立公司就是为了赚钱谋生，但是你一直怀孕就会让人家的收益受到损害，所以这一次公司将怀孕女子开除人民大众都站在公司这一边是无可厚非的。

热心网友时间：2024-07-25 13:19

怀孕生孩子这本来就是一个危险的过程，这位女子第一个孩子才4个月，刚出月子都没多久然后又怀孕两个月，自身的身体恢复程度不够，她的风险相对来说要比其他正常的孕妇更大一些，如果说在工作中途出现的意外公司可能还得负担她的医疗费以及工资，不管哪个公司都不想承担这些费用，其次再过几个月，又要休产假，公司也要正常运营的，综合考虑下辞退是最好的打算

热心网友时间：2024-07-25 13:24

我觉得那是因为这个女子才过了哺乳期，但是在这段时间又怀孕了，所以公司认为他这样的行为特别不好，所以把他开除了，而且很多人都觉得公司开除的非常合理。

热心网友时间：2024-07-25 13:25

这是因为这个女子一定程度上对于自己的公司利益丝毫不考虑，而且有了一个孩子但是又怀孕，所以公司才会选择把她开除的。

热心网友时间：2024-07-25 13:25

因为这个事按照正常来说不应该这么办，女人的产假很长，你这立马又怀孕又要放假，公司肯定不乐意。