根据赫兹伯格的双因素理论,下列因素中属于激励因素的有()。

正确答案：ABCE

包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。这些积极感情和个人过去的成就，被人认可以及担负过的责任有关，它们的基础在于工作环境中持久的而不是短暂的成就。

赫兹伯格的双因素激励理论，也叫“保健-激励理论”，分为保健因素和激励因素。激励因素包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等，这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。

双因素激励理论又叫激励因素——保健因素理论,是美国的行为科学家弗雷德里克·赫茨伯格提出来的。20世纪50年代末期,赫茨伯格和他的助手们在美国匹兹堡地区对二百名工程师、会计师进行了调查访问。访问主要围绕两个问题：在工作中,哪些事项是让他们感到满意的,并估计这种积极情绪持续多长时间；又有哪些事项是让...

根据赫茨伯格的双因素理论，属于激励因素的有以下这些方面：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。双因素理论：一、简介双因素理论（two factor theory）亦称“激励一保健理论”。美国心理学家赫兹伯格1959年提出。他把企业中有关因素分为两种，即满意因素和不满意因素。满意因素...

赫兹伯格的双因素理论将工作体验划分为两个关键方面：激励因素和保健因素。激励因素是指那些能够激发个人积极性和满足更高层次需求的因素。它们包括：个人在工作中的成就感、得到的认同和赞赏、富有挑战性的任务、提升的工作职责，以及提供成长和发展的机会。这些因素能够提升员工的满意度和工作热情，从而增强...

包括：成就、赏识、挑战性的工作、增加的工作责任，以及成长和发展的机会。职工感到不满意的因素大多与工作环境或工作关系有关。这些因素的改善可以预防或消除职工的不满，但不能直接起到激励的作用，故称为保健因素。属于保健因素的有公司政策与管理、监督、工作条件、人际关系、薪金、地位、工作安定等。与...

赫兹伯格的双因素理论认为：使职工感到满意的因素和感到不满意的因素是大不相同的.（1）他发现造成职工非常不满的原因有：金钱、监督、地位、安全、工作环境、政策和行动、人际关系等.这些因素改善,能消除职工的不满,但不能使职工变得非常满意,也不能激发工作的积极性,促使生产增长.赫兹伯格把这些因素称...

赫兹伯格的激励因素主要包括工作本身的吸引力、工作成就、责任感和个人成长等。赫兹伯格的双因素理论，又称“双因素激励理论”，是由美国心理学家赫兹伯格于1959年提出的。他将影响员工工作态度的因素分为两类，一类是保健因素，这些因素与工作环境或外部条件相关，比如公司政策、管理措施、监督...

根据赫兹伯格的双因素理论,高职院校教师激励的保健因素与激励因素主要有以下几方面内容。 (一)保健因素 1.薪酬待遇。这主要包括高职院校教师的工资、津贴、奖金、住房等各方面的福利待遇以及单位的薪酬体系,这里涉及的是教师衣、食、住、行等基本活保障方面的内容。根据马斯洛的需求层次理论,尽管这些方面的需求是个体...