工龄三十年被辞退补偿是怎样的

发布网友发布时间：2024-07-03 14:53

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热心网友时间：2024-07-10 09:48

工龄三十年被辞退用人单位会赔偿劳动者十个月的工资作为经济补偿金，不过工资会按照一年之内的平均工资进行支付。经济补偿金双方当事人是可以进行协商的，只要双方可以达成一致的协议，那么法律是不进行干涉双方的。

一、工龄三十年被辞退补偿是怎样的

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形

劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：

(一)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。

（四）、无需支付辞退员工补偿/赔偿金的情形

劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不符合录用条件的;

2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;

4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

6、被依法追究了刑事责任的。

并不是所有的劳动者被辞退之后都是需要支付经济赔偿金的，比如说是劳动者有违法行为的情况下，那么用人单位是可以随时给劳动者解除劳动关系，不需要经过劳动者的同意，也不需要支付劳动者经济赔偿金。公司原因进行辞退的一般都是需要支付经济赔偿金。