企业破产法关于职工安置的规定的主要途径有哪些?
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发布时间：2024-07-03 15:05
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时间：2024-08-22 09:30
企业破产法关于职工安置的规定的主要途径有提前退休；以及还可以领取一次性安置费；再者企业直接发放经济补偿金；或者是利用关闭破产企业可以有效资产重组安置等；在处理过程中尽可能保障劳动者的权益。
一、企业破产法关于职工安置的规定的主要途径有哪些？
按照国家有关*规定和各地实践，目前职工安置的主要途径有：
1、提前退休;
2、领取一次性安置费，自谋职业;
3、领取经济补偿金，进入失业保险;
4、利用关闭破产企业有效资产重组安置;
5、由当地社区或离退休人员管理服务机构安置;
6、其他企业招用或调动等。
企业在制定职工安置方案时，应按照本企业执行的相关关闭破产*等文件要求，将企业各类人员的基本情况、职工安置渠道及安置所需经费情况、离退休人员管理服务及缴纳社会保险费用有关情况、工伤职工及抚恤人员的保障计划、职工权益保障计划等，都要在职工安置方案中予以明确。在制定职工安置方案过程中，企业要及时与当地劳动保障部门沟通协调。职工安置方案编制完成以后，企业必须将前期准备工作材料和职工安置方案一同报当地劳动保障部门审核。
二、职工下岗领取失业金的年限是多久?
失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月;累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月;累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
综合上面所说的，企业破产最要先做的事情就是要保障到员工的合法权益，国家也是专门出了相关的规定，解决员工的安置可以一次性的给予补偿，也可以申请办理提前退休，但不管是哪一种都需要结合法律所规定的条款来，这样才能保障到自己的权益。
