单位因员工违反规定解除劳动合同能仲裁能赢吗

发布网友 发布时间：2024-07-07 08:09

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热心网友 时间：2024-07-12 10:10

单位因员工违反规定解除劳动合同，如果员工违反规章的事实清楚，依据清楚，劳动者本人也是知道该规定的，劳动者提请劳动仲裁，用人单位通常是可以赢的。
　　《劳动合同法》
　　第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第七十七条　劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
　　第七十八条　工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。

热心网友 时间：2024-07-12 10:09

根据案情 主张不同赔偿 具体和律师联系

热心网友 时间：2024-07-12 10:14

因为员工违反公司规定而解除劳动合同的情况，要看公司的规章制度是否有规定该员工的行为是否属于严重违反公司制度的情形。如果属于严重的违规行为，是可以对该员工辞退。
因此不属于严重违规行为的，而企业做了辞退的决定，这种情况是可以向当地劳动部门申请仲裁。
根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

热心网友 时间：2024-07-12 10:11

解除劳动合同如果需要补偿，必须是单位提出解除才可以。你的合同到期了，如果单位不与你续签就必须给予经济补偿，每满一年支付一个月的经济补偿金，以你到期前12个月的平均工资计算。如果是你不续签单位是不支付经济补偿金的。