关于辞职后违约金的问题

发布网友 发布时间：2022-05-06 15:38

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热心网友 时间：2022-07-01 06:31

根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》规定，需要支付违约金的情况有两种，第一种是服务期，就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对起进行专业技术培训的，可以约定违约金。就是说双方协商后，如果你违反服务期约定的，需要支付给公司违约金。（劳动合同法第22条）

那第二种情况就是保密义务和竞业*，就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业*条款，并约定在解除劳动合同后，在竞业*内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。（劳动合同法23条）

那除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

就是说除了以上两种情况下需要支付违约金，其他任何违约金都不是合法的。

另外需要注意的是，用人单位对劳动者进行必要的职业培训不可以约定服务期，也就是说不包括职业培训。比如说岗前的培训，这样的培训是用人单位应该的，这样的培训不能约定服务期。

热心网友 时间：2022-07-01 06:31

想要不支付违法金，你必须想办法由市级以上医院，开出一份对某种化工原料产生过敏的诊断书。就一切都好办了。另外交违约金的事你们当初是有合同的，就是说你是承认的，如果你们当初没有合同，那就不能交违约金。

热心网友 时间：2022-07-01 06:32

劳动合同法里有明确规定，你这种情况单位要求违约金是违法的，你只要依照劳动合同法提前一个月提出辞职即可。

热心网友 时间：2022-07-01 06:32

合同未到期，你依旧有辞职的权利，只是需要提前一个月向单位提出辞职申请即可。

违约金：表示你有违约。这个约应当是以合同形式存在，并且是你们双方签订的且符合法律法规才有效。

你应当知道自己否签订了这样的约定？单位才有权要求你支付违约金。

常规企业是不会有这个东西的，仅限于单位需要保密、竞业*。