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发布时间：2024-05-14 05:01
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时间：2024-06-01 08:17
离职后公司发错工资要归还，否则构成不当得利，用人单位可以在员工离职后的一年内通过劳动仲裁的方法追偿。不当得利指没有合法根据，或事后丧失了合法根据而被确认为是因致他人遭受损失而获得的利益，应负返还的义务。仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当...
从全公司离职后,负责人给你说工资发错了 你会怎么办1.多发了？少发了？少发了你肯定不干，多发了是他们的责任，与你无关，请找银行和发工资的人核对，嘿嘿。2.当然，也要看你离职原因，如果和气离职，就好说好商量，如果不是那么看着办哦，怎么也得拖拖他们。
离职后公司发错工资要归还吗离职后公司发错工资需要归还。如果公司多发了工资，劳动者应该退还，如果劳动者明知工资多发且拒绝用人单位的退还要求，就会构成不当得利，那么用人单位可以向法院起诉，通过法律手段追回多发的工资。工资是雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的...
公司已经离职了发错了工资有责任吗你好。工资发错了，当然有责任。是会计和其他人的责任。其他人是四指报表人。是表报错了还是会计填错了。必须得有一个人出来承担责任。
工资发错了可以追回吗可以追回,工资发错时,员工属于不当得利,给单位造成了损失,应当将取得的不当利益返还受损失的人。不当得利,是指没有合法依据,有损于他人而取得利益。不当得利的法律事实发生以后,就在不当得利人与利益所有人(受害人)之间产生了一种权利义务关系,即利益所有人享有不当得利返还请求权,属于债权,即有权请求不当得利...
离职后公司发错工资要归还吗法律主观：离职后公司会补发之前工资，在解除劳动合同时一次性付清。存在克扣的，劳动者可以要求用人单位补发，未补发由劳动行政部门责令限期支付。逾期未支付的，责令用人单位加付赔偿金。法律客观：《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清...
发工资发错了,别人不退还,我怎么办呢像这种情况就可以直接选择报警了，让警察来帮你处理，因为对方涉嫌侵占了你的财产。只要你有足够的证据证明工资是发错了，对方就应该予退还
我是一名会计,我已经离职4个月了,现在公司说我的账做错了,要我赔钱怎...身为会计人员，基本职业道德要具备，建议回公司配合查清问题。至于赔钱的标准，是有法律条文可依据的。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过...
我离职二个月了 公司发错工资给我该怎么办, 不还可以吗?认真看下面的回答，如果确实公司多给你了，应该退还，这属于民法通则中的不当得利。如果公司还没有给够，你还可以主张你的权利。下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要...
离职了可是原公司还给我银行卡发工资,该怎么办?首先判断这个工资是否是上个月工资，如果已经全部结清，那么说明是公司财务误发给你的，你可以联系公司退回，因为后期公司发现账对不上也会查到的。
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