单位把无期限合同改为三年,是否违返劳动法

发布网友发布时间：2024-05-13 06:48

共3个回答

热心网友时间：2024-05-13 09:15

　　协商一致可以改为三年固定期限合同，单方面更改违法。
　　用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同，因为客观情况变化，用人单位提出更改为3年固定期限劳动合同的，劳动者同意的，可以变更为3年固定期限劳动合同；劳动者不同意的，不能变更为3年期限劳动合同。变更劳动合同，应当协商一致，必须是双方真实意思的表示，并采用书面形式，变更后的劳动合同文本或者劳动合同变更书应当一式两份，用人单位与劳动者双方各持一份。
　　《劳动合同法》
　　第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

热心网友时间：2024-05-13 09:15

一般是不定无期限的！劳动合同一般是5年然后续签！很少有终身的！当然如果的确有私下定了！是不可以由任意一方随意更改的！必须经过双方同意！如果任意一方随意更改是无效的！你只要持有你的那一份就可以去劳动局要求对方执行你的原件版本！

热心网友时间：2024-05-13 09:16

要看材料才能分析判断