绩效面谈是绩效反馈的主要形式这句话对吗?

发布网友发布时间：2022-05-06 16:21

共2个回答

热心网友时间：2023-10-11 16:47

对，绩效面谈是绩效反馈的一种正式沟通方法，是绩效反馈的主要形式，正确的绩效面谈是保证绩效反馈顺利进行的基础，是绩效反馈发挥作用的保障

热心网友时间：2023-10-11 16:47

对，绩效面谈是绩效反馈的一种正式沟通方法，是绩效反馈的主要形式，正确的绩效面谈是保证绩效反馈顺利进行的基础，是绩效反馈发挥作用的保障

热心网友时间：2023-10-11 16:48

绩效面谈不是绩效反馈的主要形式，绩效面谈的目的主要有两个：一是在绩效目标制定初期，绩效经理人与下属就绩效目标和内容，以及措施和方法进行的面谈，目的是确定绩效目标和工作方法；二是绩效指标发生波动是进行面谈，指出存在的不足和明确改进提升措施；三是定期组织面谈，提出改进意见和做好员工心理督导，是员工绩效改进提升的重要方法。
所以说绩效面谈是明确指标目标和个人员工绩效提升的主要形式，而不是绩效反馈的主要形式。

热心网友时间：2023-10-11 16:48