浅析基层党组织在新时期如何开展思想政治工作求答案
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发布时间：2022-05-06 16:40
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时间：2023-10-12 08:50
实践证明，思想*工作在中国*和建设的各个时期都发挥了巨大作用，是攻坚克难，化解矛盾，取得一切胜利的重要法宝。当前，基层党组织在新时期如何开展思想*工作，如何继承，如何创新，更好更快地推动本单位科学发展上新水平，真正提高思想*工作的针对性、有效性，是当前基层党务工作者需要重视的课题。一、以科学发展观为指导，认清形势，保稳定促发展是要务。基层党组织开展思想*工作，必须以*理论、“三个代表”重要思想和实践科学发展观为指导，以*《关于加强和改进思想*工作的若干意见》为准则，结合实际开展职工思想*工作。改革开放30年以来所取得的成就令人瞩目，发展变化日新月异，经济成分、利益主体、社会生活观念和方式呈现多样化，人们的思想观念、价值取向、社会构成、行为方式也呈现多样化。而对于这样的新形势，我们必须从实际出发，重视抓好思想*工作，有针对性地因人施教、因人施管，灵活应用不同方法，切实从观念上、思想上找准切入点和落脚点，准确把握职工思想脉搏，引导职工认清形势，融入大局。二、思想*工作是推动单位精神文明建设，陶冶职工思想情操的有力手段。细致有效的思想*工作是推动精神文明和单位文化建设的有力手段，精神文明和文化建设，是提升单位品质、增强凝聚力和陶冶职工情操的重要工作。及时把*精神、上级指示、管理层的决策等潜移默化地传输给广大干部职工，引导树立正确的人生观和价值观，进一步提高和改善职工的自身修养和综合素质，陶冶职工的思想情操。三、坚持以人为本，投入真情，做好职工思想*工作。带着真情做好职工思想*工作，是新时期实践科学发展观、惠及民生和落实群众路线的根本要求，是做好职工思想*工作的思想前提和基础。随着社会的进步，利益关系的整合，所涉及到的职工难免产生一些思想认识问题，甚至出现一些非理性的思想和行为。在这种情况下，带着感情去做工作，并进行换位思考，较难较复杂的矛盾和问题就有可能较好地解决，至少能取得职工的谅解。反之，如果态度生硬、方法简单，甚至漠视职工的权益，对职工的合理要求置若罔闻，那么，职工的思想波动必定影响工作，往往不利于各种问题的解决，而且极有可能使问题和矛盾变得更加复杂、解决的难度变大，甚至造成党群、干群的裂痕。因此，能不能以真情做好群众工作，是关系到单位和职工队伍建设，以及在构建和谐社会新形势下能否稳定和谐发展的关键，是关系到开展职工思想*工作有效性的关键。四、开展思想*工作必须有超前和发展的意识。目前我们己形成的思想*工作方式，大体停留在碰到什么问题就抓什么问题，或是上级安排什么活动，就开展什么活动，一定程度上讲也是有效的、无可非议的。但是，随着社会发展的多变性、多样化和职工生活、思想的多元化，这就可能造成工作的滞后和被动。因此，思想*工作必须在紧密联系实际，把握发展趋势的前提下紧抓热点、难点问题，超前研究，超前分析，超前预测，尤其是善于见微知著，善于未雨绸缪，善于抓萌芽。只有这样，才能不时发现问题，解决问题。实践证明，以超前、发展的眼光做好职工思想*工作，才能使思想*工作紧跟时代主题，把握时代节奏，取得实效。五、注重其凝聚功能，切实增进党群干群的和谐关系。构建和谐的党群干群关系，必须要充分发挥思想*工作的凝聚功能。在新形势下开展思想*工作，我们要结合实际，不断探索开展思想*工作的新方式、新方法，把职工思想*工作做得更深入更细致，这就要求我们不断深化思想*工作，充分发挥它的凝聚功能，把广大职工的力量凝聚起来，使大家心往一处想，劲往一处使，共同推动各项工作不断上新水平。六、创新理念，把握继承和发展的关系。当前，党员领导干部以身作则，无私奉献，谈心沟通，精神上的鼓励，*上生治上的爱护和关心等传统工作方法，在新形势下仍能发挥巨大作用，必须坚持。与此同时，为适应坚持改革开放，继续解放思想，构建和谐社会的新形势，基层开展思想*工作的手段就需要创新。比如改进以往传统单一的说教式、灌输式的思想教育方式，使教育手段向物质、文化、管理多方面扩展。善于应用新的科学技术，如电化教育、网络媒体、报刊杂志等，发挥大众传播工具的作用，拓宽思想*工作的信息渠道。在开展纪律教育等一系列学习活动中，用实例、真人真事教育广大职工，使具有教育警戒的事例能够深深印在职工脑海里，从而达到良好效果。七、加强和改进思想*工作，推动各项工作上新台阶。加强思想*工作关键在于落实，在新形势下做好职工思想*工作尤甚，需要我们把平时思想*工作抓紧抓好，不“走过场”，不搞“假、大、空”，必须从本单位实际出发，将以下几个方面作为抓手。一是切实转变观念。基层思想*工作的方式方法由传统的理论灌输式的说教型，向以人为本的情理渗透式的说理型转变。随着社会进步的多元化，思想*工作的方式方法也就相应要求多样化，突出以人为本，更多地尊重人、了解人、关心人。二是重视调研和监督工作。首先要重视思想*工作的调研工作，要民主决策，不搞“一言堂”。其次是重视思想*工作的监督作用，不断地增加思想*工作的透明度，强化监督力度，这是推进思想*工作的基本保证。三是认真抓落实。认真落实上级的各项工作要求，拟定详细的基层党支部工作计划。落实责任制，落实思想*工作的过程就是执行计划的过程。落实信息及时受理制，按支部工作计划检查执行过程中是否出现偏差，分析偏差产生的原因，及时采取措施，加以修正和整改。四是统筹兼顾和有机结合。把思想*工作同行政管理相结合，坚持围绕中心工作，增强凝聚力，出战斗力的思路，把思想*工作贯穿于征费工作的全过程；把思想*工作与规章制度相结合，思想*工作属软性，规章制度属硬性，把两者有机统一；把思想*工作同业务工作相结合，强化两手都要抓，两手都要硬的意识，将思想*工作这条“生命线”转化为科学发展的“动力线”，安全生产上的“放心线”，管理上的“效益线”，职工队伍建设的“稳定线”；把思想*工作与单位文化建设有机结合，加强职工思想教育，把集体主义、爱国主义教育融入单位文化建设，将单位文化建设体现在创精神文明、树窗口形象、争当实践科学发展观排头兵上来，切实提升单位文化品质。
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时间：2023-10-12 08:50
实践证明，思想*工作在中国*和建设的各个时期都发挥了巨大作用，是攻坚克难，化解矛盾，取得一切胜利的重要法宝。当前，基层党组织在新时期如何开展思想*工作，如何继承，如何创新，更好更快地推动本单位科学发展上新水平，真正提高思想*工作的针对性、有效性，是当前基层党务工作者需要重视的课题。一、以科学发展观为指导，认清形势，保稳定促发展是要务。基层党组织开展思想*工作，必须以*理论、“三个代表”重要思想和实践科学发展观为指导，以*《关于加强和改进思想*工作的若干意见》为准则，结合实际开展职工思想*工作。改革开放30年以来所取得的成就令人瞩目，发展变化日新月异，经济成分、利益主体、社会生活观念和方式呈现多样化，人们的思想观念、价值取向、社会构成、行为方式也呈现多样化。而对于这样的新形势，我们必须从实际出发，重视抓好思想*工作，有针对性地因人施教、因人施管，灵活应用不同方法，切实从观念上、思想上找准切入点和落脚点，准确把握职工思想脉搏，引导职工认清形势，融入大局。二、思想*工作是推动单位精神文明建设，陶冶职工思想情操的有力手段。细致有效的思想*工作是推动精神文明和单位文化建设的有力手段，精神文明和文化建设，是提升单位品质、增强凝聚力和陶冶职工情操的重要工作。及时把*精神、上级指示、管理层的决策等潜移默化地传输给广大干部职工，引导树立正确的人生观和价值观，进一步提高和改善职工的自身修养和综合素质，陶冶职工的思想情操。三、坚持以人为本，投入真情，做好职工思想*工作。带着真情做好职工思想*工作，是新时期实践科学发展观、惠及民生和落实群众路线的根本要求，是做好职工思想*工作的思想前提和基础。随着社会的进步，利益关系的整合，所涉及到的职工难免产生一些思想认识问题，甚至出现一些非理性的思想和行为。在这种情况下，带着感情去做工作，并进行换位思考，较难较复杂的矛盾和问题就有可能较好地解决，至少能取得职工的谅解。反之，如果态度生硬、方法简单，甚至漠视职工的权益，对职工的合理要求置若罔闻，那么，职工的思想波动必定影响工作，往往不利于各种问题的解决，而且极有可能使问题和矛盾变得更加复杂、解决的难度变大，甚至造成党群、干群的裂痕。因此，能不能以真情做好群众工作，是关系到单位和职工队伍建设，以及在构建和谐社会新形势下能否稳定和谐发展的关键，是关系到开展职工思想*工作有效性的关键。四、开展思想*工作必须有超前和发展的意识。目前我们己形成的思想*工作方式，大体停留在碰到什么问题就抓什么问题，或是上级安排什么活动，就开展什么活动，一定程度上讲也是有效的、无可非议的。但是，随着社会发展的多变性、多样化和职工生活、思想的多元化，这就可能造成工作的滞后和被动。因此，思想*工作必须在紧密联系实际，把握发展趋势的前提下紧抓热点、难点问题，超前研究，超前分析，超前预测，尤其是善于见微知著，善于未雨绸缪，善于抓萌芽。只有这样，才能不时发现问题，解决问题。实践证明，以超前、发展的眼光做好职工思想*工作，才能使思想*工作紧跟时代主题，把握时代节奏，取得实效。五、注重其凝聚功能，切实增进党群干群的和谐关系。构建和谐的党群干群关系，必须要充分发挥思想*工作的凝聚功能。在新形势下开展思想*工作，我们要结合实际，不断探索开展思想*工作的新方式、新方法，把职工思想*工作做得更深入更细致，这就要求我们不断深化思想*工作，充分发挥它的凝聚功能，把广大职工的力量凝聚起来，使大家心往一处想，劲往一处使，共同推动各项工作不断上新水平。六、创新理念，把握继承和发展的关系。当前，党员领导干部以身作则，无私奉献，谈心沟通，精神上的鼓励，*上生治上的爱护和关心等传统工作方法，在新形势下仍能发挥巨大作用，必须坚持。与此同时，为适应坚持改革开放，继续解放思想，构建和谐社会的新形势，基层开展思想*工作的手段就需要创新。比如改进以往传统单一的说教式、灌输式的思想教育方式，使教育手段向物质、文化、管理多方面扩展。善于应用新的科学技术，如电化教育、网络媒体、报刊杂志等，发挥大众传播工具的作用，拓宽思想*工作的信息渠道。在开展纪律教育等一系列学习活动中，用实例、真人真事教育广大职工，使具有教育警戒的事例能够深深印在职工脑海里，从而达到良好效果。七、加强和改进思想*工作，推动各项工作上新台阶。加强思想*工作关键在于落实，在新形势下做好职工思想*工作尤甚，需要我们把平时思想*工作抓紧抓好，不“走过场”，不搞“假、大、空”，必须从本单位实际出发，将以下几个方面作为抓手。一是切实转变观念。基层思想*工作的方式方法由传统的理论灌输式的说教型，向以人为本的情理渗透式的说理型转变。随着社会进步的多元化，思想*工作的方式方法也就相应要求多样化，突出以人为本，更多地尊重人、了解人、关心人。二是重视调研和监督工作。首先要重视思想*工作的调研工作，要民主决策，不搞“一言堂”。其次是重视思想*工作的监督作用，不断地增加思想*工作的透明度，强化监督力度，这是推进思想*工作的基本保证。三是认真抓落实。认真落实上级的各项工作要求，拟定详细的基层党支部工作计划。落实责任制，落实思想*工作的过程就是执行计划的过程。落实信息及时受理制，按支部工作计划检查执行过程中是否出现偏差，分析偏差产生的原因，及时采取措施，加以修正和整改。四是统筹兼顾和有机结合。把思想*工作同行政管理相结合，坚持围绕中心工作，增强凝聚力，出战斗力的思路，把思想*工作贯穿于征费工作的全过程；把思想*工作与规章制度相结合，思想*工作属软性，规章制度属硬性，把两者有机统一；把思想*工作同业务工作相结合，强化两手都要抓，两手都要硬的意识，将思想*工作这条“生命线”转化为科学发展的“动力线”，安全生产上的“放心线”，管理上的“效益线”，职工队伍建设的“稳定线”；把思想*工作与单位文化建设有机结合，加强职工思想教育，把集体主义、爱国主义教育融入单位文化建设，将单位文化建设体现在创精神文明、树窗口形象、争当实践科学发展观排头兵上来，切实提升单位文化品质。
