地质调查队伍思想政治工作面临的问题及对策

发布网友 发布时间：2022-05-06 16:40

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热心网友 时间：2023-10-12 08:50

陈杰

（中国地质图书馆 北京 100083）

摘要 目前地质调查队伍思想*状况主流是好的，但是部分干部职工缺乏崇高的*理想、正确的价值观和良好的职业道德。对此，地质调查事业单位应提高认识，把地质调查队伍思想*工作放在地质调查事业的重要位置；联系实际，切实加强地质调查队伍*理论学习；加强实践，培育地质调查队伍的“三光荣”精神和优良传统；创新载体，增强地质调查队伍思想*工作的实效性；以人为本，切实解决地质工作者的实际问题。

关键词 地质调查队伍 思想*工作 问题 对策

思想*工作是党和国家工作的重要组成部分，是经济社会一切工作的生命线。在建设中国特色社会主义事业全局中占有重要地位。在贯彻党的路线、方针、*过程中，思想*工作担负着统一思想，凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大发展、大繁荣，兴起社会主义建设新*的重大使命。当前，我国国民经济健康、高速发展，作为经济发展基础的能源矿产与日俱增，稳定的能源矿产供应，需要有一支思想*过硬的地质调查队伍。因此，做好新时期地质调查队伍思想*工作至关重要。

在改革开放持续推进，市场经济*逐步完善的新形势下，地质工作者思想*工作的开展面临艰巨性与困难性的双重挑战，网络技术媒体传播的崛起与职工价值观念的转变都促使地质调查事业单位在发展事业的同时，对思想*工作也予以高度重视。当前，随着时代的发展和社会的不断进步，地质调查队伍思想*工作面临着许多前所未有的新情况、新问题。思想*工作要达到“思想上解惑，心理上解压，素质上提高，观念上更新”的新需求，就必须紧紧结合实际，不断增强思想*工作的针对性和实效性。然而，反思当前地质调查事业单位的思想*工作，仍存在这样那样的一些问题，直接影响和制约着地质调查事业的深入推进。本文就当前地质调查队伍思想*工作面临的问题及对策进行探讨，旨在为地质调查事业单位做好发展中的思想*工作提供参考。

1 地质调查队伍思想*工作中存在的主要问题

目前，地质调查队伍的思想*工作，总体上是好的。然而，由于种种原因，部分单位思想*工作仍然存在着程度不同的问题。

1.1 重业务，轻思想，认识上不去

在当前地质调查事业发展步入快车道之时，不少职工*热情下降，理想信念淡化。认为地质找矿业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想*工作是软的，对思想*工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，在思想观念上不同程度地存在着重工作任务，轻思想*工作的倾向。少数领导同志也认为，思想*工作是务虚的，可有可无，业务工作是务实的，看得见、摸得着，容易出成绩。因此把主要精力都放在了业务发展上，无暇顾及职工队伍的思想*工作。

1.2 主业意识不强，职责不清

部分党的干部未能充分发挥思想*工作主力军的作用，并认为，单位行政干部是“一岗双责”，既抓业务工作又抓队伍建设，那么行政干部让我做什么就做什么，对自身的岗位职责模糊，摆位不正，在工作中表现为抓队伍思想*工作的主动性不够，把自己等同于一般干部，忽视了自己的职责。有的思想*工作者安于现状，存在老好人思想，导致工作处于被动局面。有的干部对职工思想未进行深入细致的研究，对职工存在的苗头性、倾向性问题，不敢抓，不敢管，“睁一只眼闭一只眼”，怕得罪人。

1.3 因循守旧，创新意识不够，流于形式

现在是信息社会，人们时刻都处在大量信息包围之下，而一些单位开展思想*工作的方式方法，还未能与信息时代的发展同步，往往还停留在开会学习、简单说教、读报、写体会、提口号等传统单一的教育模式中，缺乏创新、多样的思想*工作措施。甚至有的单位思想*工作，重视行政手段和经济措施，而轻视正面疏导和以点带面的现象，工作仅仅落实在字面上、口头上、墙板上，只是为了应付上级的考核和检查，对干部职工没有新鲜感，缺乏吸引力，没有真正做到入耳、入脑、入心。

1.4 职工思想变化大，部分存在消极态度和思想顾虑

经过多年的快速发展，地质调查事业发生了翻天覆地的变化，职工的工作环境、生活水准、居住条件都有了大幅度提升，这都得益于地质调查事业的大力改革。然而，与物质生活相对应的，则是部分职工思想也正悄悄地发生着变化，大多数职工对各项改革的态度是积极的，但是，也有少数职工对改革信心不足，或持消极态度，或存在一些不够端正的思想认识和情绪。

1.5 对思想*工作人才队伍建设不够重视

一支思想好、作风硬、战斗力强的职工队伍是实现单位跨越发展的基础，缺乏良好*素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中，由于思想*工作的作用是*的，其作用需要一定的时间周期才能显现，所以，一些单位对思想*工作人员的配备和投入显得不积极、不重视。

1.6 思想*工作人员素质存在一定差距

思想*工作队伍在一定程度上存在知识结构老化，思想观念陈旧，缺乏对现代*、经济、科技等知识的了解，对单位发展过程中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，工作队伍的构成需更新充实。

1.7 难以建立思想*工作考核评价机制

思想*工作作为教育人、改造人、塑造人的工作，是一项长期和复杂的工作，其功效不在一朝一夕，而在日积月累，潜移默化，因此难以进行量化考核。

2 地质调查队伍思想*工作存在问题的原因分析

当前，地质调查队伍思想*工作存在问题的原因是多方面的，经过梳理分析，主要归于以下几方面。

2.1 思想重视不够

主要对思想*工作的认识存在偏差。把思想*工作当做党群部门的务虚工作，行政部门不大过问。这种认识上的偏差必然不能形成党政合力齐抓共管的良好局面，也就不会着力锻造一支强有力的思想*工作干部队伍，不会形成高度重视思想*工作的良好氛围，从而大大削弱了地质调查队伍思想*工作的效果。

2.2 方式方法缺少创新

长期以来，地质调查队伍思想*工作都停留在一种程式化的状态。所谓思想*工作仅指职工*理论学习，这种学习内容上缺乏系统性、联系实际不足；形式上以灌输为主，缺乏创新；更主要的是缺乏过程的督查，学习的实效性得不到保证。

2.3 考核机制不健全

近年来，一些单位把工作着力点放在加强业务建设上，在对职工的考评上，只注重项目研究和科研成果；在引进人才时，把学历层次高、科研能力强当做聘用的主要条件，对其*思想素质的高低不去关注或仅作参考。特别是许多单位重奖科研人才机制和措施的出台，更使得地质工作者一心只做学问，只重视业务、科研的发展，而普遍存在轻视思想*工作的现象。

2.4 社会环境的影响

地质调查队伍的*思想和行为方式不可能不打上时代的烙印。现实社会中流行的“以自我为中心”的价值观使他们更关注自身的发展和利益，较少考虑到集体和社会的要求。激烈的竞争，讲究投入和回报的市场原则，使他们对可以量化的带来实惠的项目工作量、科研工作量、职称等级等孜孜以求，而对加强思想道德建设、提高*理论素养等相对淡化。

2.5 理想信念不坚定

不能把“三光荣”精神当做工作的信条，缺乏真正对地质调查事业的感情和热爱，这就决定了一些人很难在地质调查工作中找到乐趣，很难形成为地质调查事业奉献毕生精力的勇气和决心，也就不能把地质调查工作，当做实现自我价值的途径。当有工作条件相对较好，待遇较高，相对稳定的机会出现时，他们就会想着离开。特别是对于认识能力正处于急剧上升与变化阶段的年轻职工，还没有形成稳定的价值观念和职业心理特点之时，同事的言行和信仰会直接影响他们。在当前大多数人利益至上的思维影响下，他们很容易放弃自己的追求，心理上很容易出现偏差。

2.6 人文关怀不够

大部分单位党、政、工、团组织齐全，但由于工作点多、面广，一部分单位思想*工作的深入性、细致性和有效性得不到保障，很多工作只是开会、传达，停留在口头上，工作的开展也是应付上级部门的检查，工作的积极性主动性不高。思想工作的重点向特殊群体倾斜，一般人员的思想*工作被疏忽，他们的困难和苦闷不能得到及时的疏导和排泄，积少成多，会形成对单位的一种情绪，一种不满，不会形成对单位一种浓浓的感情。

2.7 *机制不适应

随着社会的发展和时代的进步，一些新问题、新情况、新矛盾随之而来。各种热点、难点问题也相应凸显。然而，有的单位思想*工作的*机制还停留在计划经济时代，跟不上时代发展的步伐，这给思想*工作带来新的问题与挑战。

3 加强地质调查队伍思想*工作的对策

只有通过形式多样的思想*工作，凝聚人心，建立一支高素质的地质调查队伍，大力弘扬新时期地质人“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的“三光荣”精神，筑牢思想*工作的坚实基础，并发挥其*优势，才能进一步推动事业的全面进步与发展。

3.1 加强思想*工作机制建设

一是完善工作机制，从*工作制度上把思想*工作纳入总体工作部署，列入重要议事日程，健全机制，扎实推进，确保落实。通过制定总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导，做到有的放矢。定期召开思想*工作交流会，通报思想*工作中的经验体会、碰到的具体困难、采取的对策措施等，集思广益、取长补短、互助共进。二是健全工作责任制。即完善思想*工作责任机制，一级抓一级，一级带一级，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落实到实处。三是建立思想教育机制。即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成向复合教育构成转变，实现思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向每一个角落。

3.2 完善思想*工作队伍保障措施

思想*工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种学科知识去解决问题。一是加强对思想*工作人员的继续教育，积极为思想*工作人员创造条件，不断提高思想*工作人员的自身素质。二是加大*工作人才与其他人才的岗位交流。积极做好不同岗位、不同专业、不同部门，甚至是不同单位之间的人才交流。三是要从岗位的实际出发，选择一些有潜质、基础较好、与*工作相关的专业或热爱*工作的人才，到思想*工作岗位上锻炼成长，鼓励和支持思想*工作人员向“一专多能”复合型人才发展，激励年轻人在思想*工作岗位成才。四是要正确评价思想*工作绩效，建立相应的激励机制。思想*工作绩效很难评价也很少评价。在正确认识思想*工作效果和作用的基础上，确定一个具有可操作性的思想*工作绩效评价体系，建立按思想*工作质量、业绩大小及技能高低获取报酬的分配机制，这将对思想*工作队伍建设带来极好的推动作用。

3.3 创新方式方法，拓展思想*工作内容

在运用好传统方式的基础上，充分发挥网站、微博、微信、QQ群、短信等新手段，把日常的思想*工作渗透到、融入进职工的学习、工作、生活之中，真正增强思想*工作的针对性和实效性。用科学理论武装人；用法纪教育警示人；用传统美德感召人；用先进英模启迪人；用关心关爱温暖人；用开展活动引导人；用单位文化陶冶人；用竞争机制激励人。

3.4 有效利用载体，形成思想*工作合力

加强和改进思想*工作，不仅在方式方法上创新，更要在活动载体上有所突破。在综合运用互联网、宣传栏、报刊等宣传媒体，努力营造思想工作良好氛围的基础上。一是利用各种会议为载体，开展形势*教育，增强职工队伍的主人翁意识，在教育中发挥思想*工作潜移默化的作用。二是利用事务公开为载体，事务公开不仅是单位深化改革，推进民主管理的重要途径和形式，也是单位思想*工作的活力和动力之源。应该将职工普遍关心的岗位竞聘、岗位遴选、人事聘用、项目招投标、发展党员，奖金发放等工作实行全公开，可以消除职工的疑虑，化解不必要的矛盾，而且还能增强职工对*班子和单位的认知度、忠诚度。三是以推进科学化管理为载体，升华思想*工作。现代管理应当是科学、规范管理，而不是人管人的管理，一切应当按制度要求办事。因此，加强思想*工作必须从强化管理入手，用制度引导职工规范言行举止，通过严格的管理和考核，配合行之有效的思想工作，才能不断提高综合效力。

3.5 与时俱进，做好思想*工作*引导

一是坚持用党的重要思想武装职工头脑，坚持用先进理论教育引导职工，使职工能够正确处理好各种利益之间的关系，以更高的热情投入到单位的发展建设之中。二是弘扬以“献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、找矿立功为荣”的“三光荣”精神和优良传统，有目的地组织职工学习地质调查事业的光荣历史、引导职工增强归属感和使命感。三是思想*工作要弘扬正气，坚持正确导向。营造健康向上的行业与单位风气，从而影响职工的思想观念，要关怀人们的精神家园，给人们以生活、工作的信心和力量。四是要对那些做出重大贡献的先进人物进行大力宣传，使广大职工对先进人物和光辉榜样，有真实的认识和感受，从而激发爱岗敬业的工作热情。

3.6 突出思想*工作的实效性

做好思想*工作的最本质的要求，就是实现中心工作和思想*工作的有机结合，将思想*工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习，直至单位的业务建设、项目研究、决策管理等全方位、全过程。一是要切实解决实际问题。把思想上重视关心、业务上悉心培养、工作上严格要求、生活上关心照顾结合起来，解决好关系到广大职工切身利益的实际问题，使他们无后顾之忧，安居乐业，感受到集体的温暖，从而热爱本职工作，在事业上有所作为，全身心投入到找矿突破战略行动中。二是思想*工作要以地质调查和找矿突破为中心任务，与业务工作紧密结合，正确有效地解决事业发展中的矛盾。三是思想*工作要以人为本。只有依靠广大职工，服务广大职工，才能受到大家欢迎。要以情感人，以理服人，以制度约束人。

3.7 加强思想*工作的针对性

根据不同时期、不同阶段的任务及时调整思路，创造性地开展工作，把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。对单位发展中面临的机遇与挑战等诸多问题进行宣讲，增强职工对单位的认同感。二是要坚持“思想*工作到现场、入人心”的原则。充分发挥党群组织的作用，深入调查研究、掌握职工思想动态，将单位发展的思路、*、办法、措施向职工交底，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪。三是要有良好的工作态度。在做职工思想工作的过程中，时时处处要做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作到人、入心。四是要掌握个性特征和心理活动规律，对症下药。思想*工作针对的个体千差万别，一定要采取不同方法，真诚交流，不回避问题和矛盾。

参考文献

蔡庆忠.浅议做好当前地勘单位思想*工作的对策及措施.改革与开放，2011年5月刊

热心网友 时间：2023-10-12 08:50

陈杰

（中国地质图书馆 北京 100083）

摘要 目前地质调查队伍思想*状况主流是好的，但是部分干部职工缺乏崇高的*理想、正确的价值观和良好的职业道德。对此，地质调查事业单位应提高认识，把地质调查队伍思想*工作放在地质调查事业的重要位置；联系实际，切实加强地质调查队伍*理论学习；加强实践，培育地质调查队伍的“三光荣”精神和优良传统；创新载体，增强地质调查队伍思想*工作的实效性；以人为本，切实解决地质工作者的实际问题。

关键词 地质调查队伍 思想*工作 问题 对策

思想*工作是党和国家工作的重要组成部分，是经济社会一切工作的生命线。在建设中国特色社会主义事业全局中占有重要地位。在贯彻党的路线、方针、*过程中，思想*工作担负着统一思想，凝聚力量的重大任务，担负着推动社会主义文化大发展、大繁荣，兴起社会主义建设新*的重大使命。当前，我国国民经济健康、高速发展，作为经济发展基础的能源矿产与日俱增，稳定的能源矿产供应，需要有一支思想*过硬的地质调查队伍。因此，做好新时期地质调查队伍思想*工作至关重要。

在改革开放持续推进，市场经济*逐步完善的新形势下，地质工作者思想*工作的开展面临艰巨性与困难性的双重挑战，网络技术媒体传播的崛起与职工价值观念的转变都促使地质调查事业单位在发展事业的同时，对思想*工作也予以高度重视。当前，随着时代的发展和社会的不断进步，地质调查队伍思想*工作面临着许多前所未有的新情况、新问题。思想*工作要达到“思想上解惑，心理上解压，素质上提高，观念上更新”的新需求，就必须紧紧结合实际，不断增强思想*工作的针对性和实效性。然而，反思当前地质调查事业单位的思想*工作，仍存在这样那样的一些问题，直接影响和制约着地质调查事业的深入推进。本文就当前地质调查队伍思想*工作面临的问题及对策进行探讨，旨在为地质调查事业单位做好发展中的思想*工作提供参考。

1 地质调查队伍思想*工作中存在的主要问题

目前，地质调查队伍的思想*工作，总体上是好的。然而，由于种种原因，部分单位思想*工作仍然存在着程度不同的问题。

1.1 重业务，轻思想，认识上不去

在当前地质调查事业发展步入快车道之时，不少职工*热情下降，理想信念淡化。认为地质找矿业务技能是硬的，物质激励是硬的，思想*工作是软的，对思想*工作是一切工作的“生命线”的重要性认识有欠缺，在思想观念上不同程度地存在着重工作任务，轻思想*工作的倾向。少数领导同志也认为，思想*工作是务虚的，可有可无，业务工作是务实的，看得见、摸得着，容易出成绩。因此把主要精力都放在了业务发展上，无暇顾及职工队伍的思想*工作。

1.2 主业意识不强，职责不清

部分党的干部未能充分发挥思想*工作主力军的作用，并认为，单位行政干部是“一岗双责”，既抓业务工作又抓队伍建设，那么行政干部让我做什么就做什么，对自身的岗位职责模糊，摆位不正，在工作中表现为抓队伍思想*工作的主动性不够，把自己等同于一般干部，忽视了自己的职责。有的思想*工作者安于现状，存在老好人思想，导致工作处于被动局面。有的干部对职工思想未进行深入细致的研究，对职工存在的苗头性、倾向性问题，不敢抓，不敢管，“睁一只眼闭一只眼”，怕得罪人。

1.3 因循守旧，创新意识不够，流于形式

现在是信息社会，人们时刻都处在大量信息包围之下，而一些单位开展思想*工作的方式方法，还未能与信息时代的发展同步，往往还停留在开会学习、简单说教、读报、写体会、提口号等传统单一的教育模式中，缺乏创新、多样的思想*工作措施。甚至有的单位思想*工作，重视行政手段和经济措施，而轻视正面疏导和以点带面的现象，工作仅仅落实在字面上、口头上、墙板上，只是为了应付上级的考核和检查，对干部职工没有新鲜感，缺乏吸引力，没有真正做到入耳、入脑、入心。

1.4 职工思想变化大，部分存在消极态度和思想顾虑

经过多年的快速发展，地质调查事业发生了翻天覆地的变化，职工的工作环境、生活水准、居住条件都有了大幅度提升，这都得益于地质调查事业的大力改革。然而，与物质生活相对应的，则是部分职工思想也正悄悄地发生着变化，大多数职工对各项改革的态度是积极的，但是，也有少数职工对改革信心不足，或持消极态度，或存在一些不够端正的思想认识和情绪。

1.5 对思想*工作人才队伍建设不够重视

一支思想好、作风硬、战斗力强的职工队伍是实现单位跨越发展的基础，缺乏良好*素质的职工队伍是创造不出好成绩的。但在实际工作中，由于思想*工作的作用是*的，其作用需要一定的时间周期才能显现，所以，一些单位对思想*工作人员的配备和投入显得不积极、不重视。

1.6 思想*工作人员素质存在一定差距

思想*工作队伍在一定程度上存在知识结构老化，思想观念陈旧，缺乏对现代*、经济、科技等知识的了解，对单位发展过程中出现的新问题、新矛盾，不能从理论的高度向职工群众做出合理的解释，工作队伍的构成需更新充实。

1.7 难以建立思想*工作考核评价机制

思想*工作作为教育人、改造人、塑造人的工作，是一项长期和复杂的工作，其功效不在一朝一夕，而在日积月累，潜移默化，因此难以进行量化考核。

2 地质调查队伍思想*工作存在问题的原因分析

当前，地质调查队伍思想*工作存在问题的原因是多方面的，经过梳理分析，主要归于以下几方面。

2.1 思想重视不够

主要对思想*工作的认识存在偏差。把思想*工作当做党群部门的务虚工作，行政部门不大过问。这种认识上的偏差必然不能形成党政合力齐抓共管的良好局面，也就不会着力锻造一支强有力的思想*工作干部队伍，不会形成高度重视思想*工作的良好氛围，从而大大削弱了地质调查队伍思想*工作的效果。

2.2 方式方法缺少创新

长期以来，地质调查队伍思想*工作都停留在一种程式化的状态。所谓思想*工作仅指职工*理论学习，这种学习内容上缺乏系统性、联系实际不足；形式上以灌输为主，缺乏创新；更主要的是缺乏过程的督查，学习的实效性得不到保证。

2.3 考核机制不健全

近年来，一些单位把工作着力点放在加强业务建设上，在对职工的考评上，只注重项目研究和科研成果；在引进人才时，把学历层次高、科研能力强当做聘用的主要条件，对其*思想素质的高低不去关注或仅作参考。特别是许多单位重奖科研人才机制和措施的出台，更使得地质工作者一心只做学问，只重视业务、科研的发展，而普遍存在轻视思想*工作的现象。

2.4 社会环境的影响

地质调查队伍的*思想和行为方式不可能不打上时代的烙印。现实社会中流行的“以自我为中心”的价值观使他们更关注自身的发展和利益，较少考虑到集体和社会的要求。激烈的竞争，讲究投入和回报的市场原则，使他们对可以量化的带来实惠的项目工作量、科研工作量、职称等级等孜孜以求，而对加强思想道德建设、提高*理论素养等相对淡化。

2.5 理想信念不坚定

不能把“三光荣”精神当做工作的信条，缺乏真正对地质调查事业的感情和热爱，这就决定了一些人很难在地质调查工作中找到乐趣，很难形成为地质调查事业奉献毕生精力的勇气和决心，也就不能把地质调查工作，当做实现自我价值的途径。当有工作条件相对较好，待遇较高，相对稳定的机会出现时，他们就会想着离开。特别是对于认识能力正处于急剧上升与变化阶段的年轻职工，还没有形成稳定的价值观念和职业心理特点之时，同事的言行和信仰会直接影响他们。在当前大多数人利益至上的思维影响下，他们很容易放弃自己的追求，心理上很容易出现偏差。

2.6 人文关怀不够

大部分单位党、政、工、团组织齐全，但由于工作点多、面广，一部分单位思想*工作的深入性、细致性和有效性得不到保障，很多工作只是开会、传达，停留在口头上，工作的开展也是应付上级部门的检查，工作的积极性主动性不高。思想工作的重点向特殊群体倾斜，一般人员的思想*工作被疏忽，他们的困难和苦闷不能得到及时的疏导和排泄，积少成多，会形成对单位的一种情绪，一种不满，不会形成对单位一种浓浓的感情。

2.7 *机制不适应

随着社会的发展和时代的进步，一些新问题、新情况、新矛盾随之而来。各种热点、难点问题也相应凸显。然而，有的单位思想*工作的*机制还停留在计划经济时代，跟不上时代发展的步伐，这给思想*工作带来新的问题与挑战。

3 加强地质调查队伍思想*工作的对策

只有通过形式多样的思想*工作，凝聚人心，建立一支高素质的地质调查队伍，大力弘扬新时期地质人“以献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、以找矿立功为荣”的“三光荣”精神，筑牢思想*工作的坚实基础，并发挥其*优势，才能进一步推动事业的全面进步与发展。

3.1 加强思想*工作机制建设

一是完善工作机制，从*工作制度上把思想*工作纳入总体工作部署，列入重要议事日程，健全机制，扎实推进，确保落实。通过制定总体规划，确定方针目标，部署重大任务，建章立制等形式，加强宏观指导，做到有的放矢。定期召开思想*工作交流会，通报思想*工作中的经验体会、碰到的具体困难、采取的对策措施等，集思广益、取长补短、互助共进。二是健全工作责任制。即完善思想*工作责任机制，一级抓一级，一级带一级，责任到人，并建立经常性的分析制度，健全必要的监督约束机制，使责任“纵向到底，横向到边”，真正落实到实处。三是建立思想教育机制。即由导向教育、职业道德教育、形势任务教育、典型示范教育、科技文化教育等单向教育构成向复合教育构成转变，实现思想由滞后向超前转变，变事后教育为事前教育，变被动教育为主动教育，把触角伸向每一个角落。

3.2 完善思想*工作队伍保障措施

思想*工作是一项实践性很强的工作，要求运用多种学科知识去解决问题。一是加强对思想*工作人员的继续教育，积极为思想*工作人员创造条件，不断提高思想*工作人员的自身素质。二是加大*工作人才与其他人才的岗位交流。积极做好不同岗位、不同专业、不同部门，甚至是不同单位之间的人才交流。三是要从岗位的实际出发，选择一些有潜质、基础较好、与*工作相关的专业或热爱*工作的人才，到思想*工作岗位上锻炼成长，鼓励和支持思想*工作人员向“一专多能”复合型人才发展，激励年轻人在思想*工作岗位成才。四是要正确评价思想*工作绩效，建立相应的激励机制。思想*工作绩效很难评价也很少评价。在正确认识思想*工作效果和作用的基础上，确定一个具有可操作性的思想*工作绩效评价体系，建立按思想*工作质量、业绩大小及技能高低获取报酬的分配机制，这将对思想*工作队伍建设带来极好的推动作用。

3.3 创新方式方法，拓展思想*工作内容

在运用好传统方式的基础上，充分发挥网站、微博、微信、QQ群、短信等新手段，把日常的思想*工作渗透到、融入进职工的学习、工作、生活之中，真正增强思想*工作的针对性和实效性。用科学理论武装人；用法纪教育警示人；用传统美德感召人；用先进英模启迪人；用关心关爱温暖人；用开展活动引导人；用单位文化陶冶人；用竞争机制激励人。

3.4 有效利用载体，形成思想*工作合力

加强和改进思想*工作，不仅在方式方法上创新，更要在活动载体上有所突破。在综合运用互联网、宣传栏、报刊等宣传媒体，努力营造思想工作良好氛围的基础上。一是利用各种会议为载体，开展形势*教育，增强职工队伍的主人翁意识，在教育中发挥思想*工作潜移默化的作用。二是利用事务公开为载体，事务公开不仅是单位深化改革，推进民主管理的重要途径和形式，也是单位思想*工作的活力和动力之源。应该将职工普遍关心的岗位竞聘、岗位遴选、人事聘用、项目招投标、发展党员，奖金发放等工作实行全公开，可以消除职工的疑虑，化解不必要的矛盾，而且还能增强职工对*班子和单位的认知度、忠诚度。三是以推进科学化管理为载体，升华思想*工作。现代管理应当是科学、规范管理，而不是人管人的管理，一切应当按制度要求办事。因此，加强思想*工作必须从强化管理入手，用制度引导职工规范言行举止，通过严格的管理和考核，配合行之有效的思想工作，才能不断提高综合效力。

3.5 与时俱进，做好思想*工作*引导

一是坚持用党的重要思想武装职工头脑，坚持用先进理论教育引导职工，使职工能够正确处理好各种利益之间的关系，以更高的热情投入到单位的发展建设之中。二是弘扬以“献身地质事业为荣、以艰苦奋斗为荣、找矿立功为荣”的“三光荣”精神和优良传统，有目的地组织职工学习地质调查事业的光荣历史、引导职工增强归属感和使命感。三是思想*工作要弘扬正气，坚持正确导向。营造健康向上的行业与单位风气，从而影响职工的思想观念，要关怀人们的精神家园，给人们以生活、工作的信心和力量。四是要对那些做出重大贡献的先进人物进行大力宣传，使广大职工对先进人物和光辉榜样，有真实的认识和感受，从而激发爱岗敬业的工作热情。

3.6 突出思想*工作的实效性

做好思想*工作的最本质的要求，就是实现中心工作和思想*工作的有机结合，将思想*工作融入、渗透、结合、作用于职工的生活、学习，直至单位的业务建设、项目研究、决策管理等全方位、全过程。一是要切实解决实际问题。把思想上重视关心、业务上悉心培养、工作上严格要求、生活上关心照顾结合起来，解决好关系到广大职工切身利益的实际问题，使他们无后顾之忧，安居乐业，感受到集体的温暖，从而热爱本职工作，在事业上有所作为，全身心投入到找矿突破战略行动中。二是思想*工作要以地质调查和找矿突破为中心任务，与业务工作紧密结合，正确有效地解决事业发展中的矛盾。三是思想*工作要以人为本。只有依靠广大职工，服务广大职工，才能受到大家欢迎。要以情感人，以理服人，以制度约束人。

3.7 加强思想*工作的针对性

根据不同时期、不同阶段的任务及时调整思路，创造性地开展工作，把握工作的主动性。一是要大张旗鼓、始终不渝地加强形势任务教育。对单位发展中面临的机遇与挑战等诸多问题进行宣讲，增强职工对单位的认同感。二是要坚持“思想*工作到现场、入人心”的原则。充分发挥党群组织的作用，深入调查研究、掌握职工思想动态，将单位发展的思路、*、办法、措施向职工交底，解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪。三是要有良好的工作态度。在做职工思想工作的过程中，时时处处要做到和蔼可亲、循循善诱，常做换位思考，保证思想工作到人、入心。四是要掌握个性特征和心理活动规律，对症下药。思想*工作针对的个体千差万别，一定要采取不同方法，真诚交流，不回避问题和矛盾。

参考文献

蔡庆忠.浅议做好当前地勘单位思想*工作的对策及措施.改革与开放，2011年5月刊