...把该系统的企业编人员的劳动关系转给劳务派遣单位,要求员工和劳务派 ...

卫生局把系统的企业编人员的劳动关系转给劳务派遣单位，要求与劳务派遣公司签订劳务合同，实际上是卫生局在辞退这部分企业编人员，如果上级有政策卫生局不准招企业编，卫生局就应给这部分人补偿再转给劳务派遣公司，这样就合法了。劳务派遣工的使用只能半年以内，但现在的劳务派遣工有的使用十几年不转正式，...

1．建立起新型的劳动关系，有助于保障派遣员工的合法权益；充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择；重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派遣员工的职业选择能力。2．劳务派遣不仅保证了派遣员工的工资收入水平，而且还可...

答：国企和事业单位存在劳务派遣，是因为国企和事业单位存在人员编制和经费问题，现在很多国企和事业单位人员不足，预算费用少，事情多，又缺少人做事，所以没办法，只好在社会上找劳务派遣公司找临时工。如果你认为我说的对的，请帮我点点关注！

不需要，劳务派遣工与劳务派遣公司签订劳动合同，劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，工资条由劳务派遣公司提供，劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，劳务派遣工无需与用工单位签订劳务派遣协议。法律分析根据相关法律规定，劳动者与用人单位必须签订劳动合同，但是劳务派遣是...

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣公司是劳动法上的用人单位，劳务派遣员工与劳务派遣公司建立劳动关系，应当履行用人单位对劳动者的义务。因此，作为用人单位的劳务派遣单位应当为劳动者缴纳住房公积金。2005年以前我们与电信公司又已经有了无可否认的事实劳动关系，这是谁也抹不掉的事。

1、劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2、人事派遣即企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服务专业机构管（办）理，但托管人员仍隶属于委托企业。二、劳务派遣和人事派遣的管理...

劳务外包是指把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成。 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由要派企业向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。 劳务外包与劳务派遣区别如下: 1、劳务外包可以是个人,也可...

简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该从才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索...

用工单位与派遣员工是否有劳动关系，法律上并未明确，司法实践中普遍认为属于一种特殊的劳动关系，或者称间接劳动关系。因为他既有劳务关系民事属性，也有劳动关系的人身属性。一般而言，《劳务派遣协议》对劳务派遣人员的工资及其他费用、双方的权利和义务、日常管理、期限、合同的变更、解除、终止、争议的...