针对大兔及其雅清各种谣诼的事实真相澄清
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发布时间：2024-07-02 21:59
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时间：2024-07-19 04:47
事实澄清：谣言止于真相——大兔与雅清事件剖析
在尖椒部落的风波中，大兔与雅清的回应引起了广泛关注。针对近期围绕他们的谣诼，我们决定拨开迷雾，逐一揭示事实。
大兔与雅清的背景与解雇事件
大兔曾是尖椒部落的淘宝专职员工，离职后成为管委会成员。2020年，他们被非法解雇，这违背了劳动法。雅清则自18岁起在尖椒部落担任主编，负责通知工作，同样在1月遭受非法解雇。他们对劳动法规的无知，以及解雇通知和赔偿的处理方式，令人质疑其管理素质。
能力与争议焦点
尽管不评价两人的工作能力，但他们对劳动法的无知揭示了管理层面的问题。在性别平权议题上，他们以伪善姿态否认我跨性别的身份，实际行为与宣扬的理念相悖，引发了对性别平权运动的质疑。
工作表现与谣传的反驳
关于工作能力的质疑，我始终完成KPI。作为编辑，从每月一篇到每周一篇，我始终保持高效率，即使面临停工和额外任务。接手网课和网店后，我没有明确的KPI，但工作成果并未受到质疑。在社企项目上，尽管外部条件受限，我并未因此被认定为无法胜任，而是在责任驱使下接受任务。
真相与误解
面对额外压力，我从未表现出不胜任。组织的“民主决策”在我身上并未体现，而关于观察期的评价，可能存在误传和主观色彩。离职前，我的工作表现符合标准，却被无端警告。关于谣传的管理岗位，我始终坚持自己是普通雇员，工资和职位描述清晰。
关于尖椒部落的招聘广告，编辑职责明确，工资问题也有所提及。大兔关于招聘权的谣传被我否认，网课上我作为负责人，雅清协助。我质疑的是基于主观感受的评价和缺乏客观数据的考核。
误解与职责
在入职初期，雅清帮助审稿是正常工作流程。所谓的“督导”并非事实，我有权决定产品上架，而非受他人指挥。淘宝店运营中，我确实投入时间，但并未受到明确目标要求。我对拖延补货的解释源于对理念的坚持，而非能力问题。
在维护权益的道路上，我坚守真相，坚信善良和勇气终将战胜不公。我的行动并非出于拖延，而是为了坚守初衷，推动进步。
结语
面对大兔与雅清的谣诼，事实就是最好的回应。真相无需过多辩解，只待公正之眼的审视。让我们共同见证，真相如何在质疑与谣言中破茧而出，照亮前行的道路。
