领导利用职权贪我的工资可以要求双倍赔偿吗?

搜集证据啊！搜集完证据就去老总那告状如果老总不给处理完个事情那就去申请劳动仲裁！而且应该是双倍赔偿的！如果有拖欠工资或者压工资的情况那更好他们一样要赔付双倍工资！社保等如果没有给上这个改可以让公司给补上！

如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。二、如果是给个人工作，不算劳动关系...

单位单方面解除劳动关系是违法的,可以要求经济补偿金和双倍工资的赔偿金。协商不成,到劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。 解除劳动关系,用人单位应当提前30天书面通知劳动者,否则需要支付一个月的代通知金 1,没签劳动合同,劳动者有权要求签无固定期限劳动合同,并有权要求单位支付双倍工资; 2,《劳动合同法》第四十...

怎么欺骗的？要取证，签订劳动合同是国家劳动法规定每个企业用人单位都需要和劳动者签订劳动合同的，除非他们没有按约定执行或是劳动合同内容不合法，劳动合同是要以劳动法为基础的，不合法的劳动合同是无效的是需要重新签订的，而如果执行了不合法的内容是可以申诉要求劳动监察大队介入的 ...

劳动者可以要求用人单位支付未签劳动合同第二个月起的双倍工资，要求用人单位返还非法克扣的工资。举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系， 通常需要的证据材料包括如下：1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料；2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与...

1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月双倍工资(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...

可以要求2倍工资，但这种主张未签劳动合同的双倍工资不划算，还不如主张违法解除的赔偿金好：劳动合同法有规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内签订劳动合同，双倍工资的起算时间是劳动者入职第二个月，你第二个月只工资一天，就只能是这一天工资的双倍。但如果主张违法解除，按补偿金计算方法应当支付...

你好：你可以要求公司对你进行赔偿，可以要求2-3个月的工资赔偿。如果申请仲裁，你有胜诉的可能性。你可以提供工资收入及社保的缴纳情况，就可以证明你与公司之间存在劳动关系。公司势必会拿出你签字的1年期的劳动合同，那门就可以证明你在公司工作了半年以上，且合同约定的期限是1年，公司违法解约，应当...

我与老板作了深入的交流,老板也知道肯定要双倍赔偿,老板之所以让我回去处理,一是与司机再沟通让他辞职,赔13个月工资给他,事情就算结束;如果司机不答应,就执行第二种方案,给他盖章的书面工作调令“因公司发展需要,现调xxx同志到上海公司开车。如因家庭原因不能前往,视为自动离职,并于一个月后停发工资。2013年4...