本案属于劳务派遣还是劳务外包

发布网友 发布时间：2024-07-02 10:10

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热心网友 时间：2024-08-20 22:47

本案属于劳务派遣。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，但实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理和指挥。

劳务外包则是企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。在劳务外包中，劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与承包单位存在劳动关系。

结合本案的具体情况来看，如果某公司（用工单位）与劳务派遣公司（派遣单位）签订了劳务派遣协议，约定由劳务派遣公司向该公司派遣员工，那么这些被派遣的员工在该公司工作，接受该公司的管理和指挥，但他们的劳动关系仍然隶属于劳务派遣公司。这种情况下，就属于典型的劳务派遣。

如果某公司（发包单位）将某项业务或职能工作内容发包给另一家公司（承包单位），由承包单位自行安排人员完成该项业务或职能工作内容，并且这些人员与发包单位之间没有直接的劳动关系，那么这种情况就属于劳务外包。

因此，根据本案的具体情况和劳务派遣、劳务外包的定义及区别，可以判断本案属于劳务派遣还是劳务外包。如果需要更详细的了解和判断，建议咨询专业律师或相关机构。

热心网友 时间：2024-08-20 22:50

本案属于劳务派遣。

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的新型用工形式。在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同，建立劳动关系，但实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理和指挥。

劳务外包则是企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。在劳务外包中，劳动者与实际用工单位之间不存在直接的劳动关系，而是与承包单位存在劳动关系。

结合本案的具体情况来看，如果某公司（用工单位）与劳务派遣公司（派遣单位）签订了劳务派遣协议，约定由劳务派遣公司向该公司派遣员工，那么这些被派遣的员工在该公司工作，接受该公司的管理和指挥，但他们的劳动关系仍然隶属于劳务派遣公司。这种情况下，就属于典型的劳务派遣。

如果某公司（发包单位）将某项业务或职能工作内容发包给另一家公司（承包单位），由承包单位自行安排人员完成该项业务或职能工作内容，并且这些人员与发包单位之间没有直接的劳动关系，那么这种情况就属于劳务外包。

因此，根据本案的具体情况和劳务派遣、劳务外包的定义及区别，可以判断本案属于劳务派遣还是劳务外包。如果需要更详细的了解和判断，建议咨询专业律师或相关机构。