...了,现在想解除劳动合同要求支付经济补偿金,公司不给还可以仲裁...

发布网友发布时间：2024-07-02 11:23

共5个回答

热心网友时间：2024-09-30 18:11

不可以。

1、用人单位无故拖欠劳动者劳动报酬，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、既然你没有同时申请解除劳动合同，且拖欠工资已支付，就不存在以上单方解除劳动合同并支付经济补偿的事由了。

热心网友时间：2024-09-30 18:14

拖欠工资违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
拖欠工资经劳动仲裁后，已补发到位，劳动争议解除。
现在想解除劳动合同并要求支付经济补偿，公司不给不可以再申请劳动仲裁。
理由如下：
拖欠工资违法，侵害了劳动者的合法权益，形成劳动争议。但该争议已经过劳动仲裁解决，工资也已发放到位，劳动争议不复存在。
按照一事不再理原则，拖欠工资争议解决后，不可以就拖欠工资问题再次申请劳动仲裁。
即使申请劳动仲裁，也不会被受理，诉求也不会得到支持。

热心网友时间：2024-09-30 18:11

如果申请劳动仲裁时，同时请求支付劳动报酬并解除劳动合同的，能得到法律支持。
但你申请劳动仲裁时只请求支付劳动报酬，经过劳动仲裁用人单位支付了工资，用人单位的违法、侵权、过错情形消失，法律救济完成并终止了。再以拖欠工资为违法情节申请法律救济，会因为用人单位违法情形消除而不能成为法定理由，同时，也有悖于一事不能二理的法理。
如果用人单位再次出现拖欠工资情形，则可以再行主张了。

热心网友时间：2024-09-30 18:10

不能了，因为你已经因此事仲裁过了，且公司已经发放工资了。
若果最初的时候同时提出被迫解除劳动合同要求经济补偿金时可以的。
错过时机了。

热心网友时间：2024-09-30 18:14

想解除劳动合同并要求支付经济补偿，公司不给不可以再申请劳动仲裁。
理由：前述拖欠工资违法，侵害了劳动者的合法权益，形成劳动争议。但该争议已经过劳动仲裁解决，工资也已发放到位，劳动争议不复存在。
按照一事不再理原则，拖欠工资争议解决后，自然不能就拖欠工资问题再次申请劳动仲裁。
即使申请劳动仲裁，也不会被受理，诉求也不会得到支持。