休产假还可以休育儿假吗?
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发布时间:2024-07-02 18:56
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热心网友
时间:2024-09-08 18:34
休产假还可以休育儿假。
符合法律、行*规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合规定再生育的夫妻,可以享受产假158天。
1、11月26日(含)之后生育子女的,生育后享受产假158天;
2、11月26日(含)正在休产假的,产假延长至158天。
3、11月26日之前已结束产假和生育假的,生育假不再补休延长。
在子女满3周岁前,夫妻每人每年可享受5个工作日的育儿假。
《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条 职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。
第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
第五十五条 生育医疗费用包括下列各项:
(一)生育的医疗费用;
(二)计划生育的医疗费用;
(三)法律、法规规定的其他项目费用。
第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:
(一)女职工生育享受产假;
(二)享受计划生育手术休假;
(三)法律、法规规定的其他情形。
生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
热心网友
时间:2024-09-08 18:35
休产假还可以休育儿假、这是法律规定
休产假还可以休育儿假吗
法律分析:休产假还可以休育儿假。符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合规定再生育的夫妻,可以享受产假158天。1、11月26日(含)之后生育子女的,生育后享受产假158天;2、11月26日(含)正在休产假的,产假延长至158天。3、11月26日...
育儿假和产假可以一起休吗
育儿假和产假可以一起休。职工参加生育保险的生育期间可以领取生育津贴,生育保险由用人单位按照国家规定缴纳,职工不缴纳生育保险费。用人单位已经缴纳生育保险费的,其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津...
产假和育儿假可以一起休吗
法律分析:可以一起休。符合法律、行政法规和本条例规定生育第一个子女、第二个子女、2021年5月31日之后生育第三个子女及符合规定再生育的夫妻,可以享受产假158天。1、11月26日(含)之后生育子女的,生育后享受产假158天;2、11月26日(含)正在休产假的,产假延长至158天。3、11月26日之前已结束...
产假和育儿假先休哪个
产假和育儿假先休产假。女职工生育享受的产假总时长不少于九十八天,其中产前可以提前十五天开始休假;若遇到难产情况,产假将增加十五天;生育多胞胎时,每多生育一个婴儿,产假再增加十五天。此外,如果女职工怀孕未满四个月流产,将享受十五天的产假;怀孕满四个月流产,则享受四十二天的产假。晚婚晚育...
育儿假是怎么规定的?
产假和育儿假不能重叠。根据《计划生育条例》规定,产假和育儿假不能重叠,女性可以在孩子出生后一年内享受产假,同时也可以享受育儿假。但是,如果女性在享受育儿假的同时又休了产假,则育儿假的时间要扣除产假的时间。同样,如果女性在享受产假的同时又休了育儿假,则育儿假的时间也要扣除产假的时间。
产假和育儿假可以一起休吗
可以。根据国家规定,符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者别的福利待遇,同时女性还可以享受产假。各地政府也会制定育儿假政策,在子女满一定年龄之前,给予夫妻双方带薪育儿假。
产假和育儿假可以同一年休吗
可以。单位批准,职工可以在产假结束后休育儿假。但需要注意的是,育儿假的总时长不能超过政策规定的10天,且必须在当年内使用,不可结转到下一年。
劳动法育儿假最新规定
2. 重庆市在产假或者护理假期满后,经单位批准,夫妻一方可以休育儿假至子女1周岁止,或者夫妻双方可以在子女6周岁前每年各累计休5至10天的育儿假。3. 黑龙江省用人单位每年给予三周岁以下婴幼儿的父母各10日育儿假。4. 河南省子女在满3周岁之前夫妻每年都能各休10天育儿假。(拟增设)5. 海南省在子女...
育儿假和产假可以一起休吗
(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。(三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述...
产假第一年可以休育儿假吗
该假期第一年可以休育儿假。根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女职工在产假期间,应当享受与在岗期间相同的工资和福利待遇,同时还可以依法享受生育津贴和育儿假。育儿假的具体天数根据政策的不同而有所差异,但一般情况下,在产假期间可以同时休育儿假,并且育儿假期间的工资和福利待遇不变。