组织行为学第二次作业答案
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发布时间：2024-07-02 17:21
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时间：2024-08-27 11:04
题号:4 维持组织运作通过规章制度、*、职权等级、书面文件、标准化等手段属于监督控制。
题号:5 从维克多·弗鲁姆的期望理论中，我们最重要的启示是要优化效价、期望值和工具性的估计值的组合。
题号:6 第六代管理理论是组织学习。
题号:7 个体心理学的创立者是弗洛伊德。
题号:8 个体行为属于微观组织行为。
题号:9 根据赫兹伯格的双因素理论，使员工感到非常满意的因素包括获得高工资。
题号:10 物理学对组织行为学几乎不产生影响。
题号:11 性格决定了一个人的行为方式与他人的差异。
题号:12 组织行为学的研究范围是一定组织中人的心理与行为。
题号:13 组织行为学的研究方法包括比较研究的方法。
题号:14 组织行为学主要采用模型分析方法进行研究。
题号:15 Janis认为，团队思维的特征可能包括集体合理化、毋庸置疑信念。
题号:16 长期、过重的压力可能导致心身疾病、精神病、工作绩效降低。
题号:17 促进员工事业发展的措施包括设立多种事业发展阶梯、制定公平的晋升*、做好横向调动。
题号:18 戴维斯认为，管理者影响员工行为的管理模式可分为*模式、监护模式、支持模式、咨询模式。
题号:19 决定组织承诺的因素包括角色状况、工作特征、工作经历、教育经历。
题号:20 来自工作的压力源通常有工作负担、工作条件、角色冲突与模糊、组织变革。
题号:21 群体成员在群体中承担或表现的角色可分为任务导向角色、自我导向角色、权威导向角色、员工导向角色。
题号:22 群体规范大致涉及工作绩效、资源分配、个人形象、工作程序。
题号:23 态度的组成因素包括认知成分、情感成分、意向成分。
题号:24 有效组织在高层管理上往往表现出领导有方、强调核心价值观、分权、信任气氛等特征。
