公司取消工龄工资是合法的吗

公司取消工龄工资是否经过合法程序，如与员工协商、通知工会等；取消工龄工资是否对员工的合法权益造成了不当损害。如果公司在未与员工协商、未履行合法程序的情况下擅自取消工龄工资，且该做法违反了劳动合同的约定和相关法律法规的要求，那么公司的行为就可能是不合法的。四、员工权益的维护 如果员工认为公司...

法律主观：企业取消员工工龄工资，如果与职工代表大会或者全体职工协商后同意的，不违法。工龄工资是企业分配制度的一个重要组成部分，法律没有强制规定用人单位支付，由用人单位规章制度规定。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行...

【法律分析】企业可以来出钱买断劳动者工龄，但是单方面取消劳动者工龄是严重违法的，未办理社保可以要求企业补交社保金。只要可以证明与企业的劳动关系已经工作年限，就可以得到当地社保局劳动稽查大队申请处理，如果处理不妥当，可申请仲裁。员工工龄工资的设定标准：1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工...

法律分析：工龄工资只是稳定员工的激励办法，，单位突然取消发放工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，不合法，可以申请劳动仲裁，要求补足工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律分析：没有违反。工龄工资是工资的一部分，不是法定的，可以取消，和特殊劳动补助不一样，比如高温补助，野外补助是受法律保护的，工龄工资不是。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

不合法。用人单位取消工龄工资是一种变相克扣工资的行为，根据查询《中华人民共和国劳动法》第五十条得知，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，所以用人单位取消工龄工资不合法。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

公司突然取消工龄工资，这是一种变相苛扣工资的行为，是不合法的，可以保留相关证据，向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，要求补足工资。关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动工龄问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。法律分析公司不得克扣员工的工龄工资，克扣工资的，劳动者有权向劳动...

法律分析： 合法。工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

法律分析：公司突然取消发放工龄工资,这是一种变相苛扣工资的行为,不合法,可以申请劳动仲裁,要求补足工资公司突然取消发放工龄工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第...

公司强制取消工龄工资不合法。依据我国相关法律的规定，劳动者从参加工作开始，购买社会保险后是有工龄，这对于劳动者非常重要的，因为很多福利都与工龄有关，公司可以出钱买断劳动者工龄，但是单方面取消劳动者工龄属于违法。