上海一男子入职2小时猝死,家属索赔140万,是否合理?
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发布时间：2024-06-01 19:06
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时间：2024-06-20 15:53
这些年员工加班猝死的现象频繁发生，有些企业需要为这些猝死的员工赔偿，当然也有一些企业不需要，毕竟有些时候猝死并不算是属于工伤，因此无法获得企业的相关赔偿。当员工无法获得赔偿的时候，倒霉的只能是员工，不过有一家公司却非常倒霉，新员工才进入公司上班不到两个小时就猝死，为此家属还向公司提出巨额赔偿。下面我们一起来了解到底是怎么回事。
上海一男子入职2小时猝死是怎么回事？
上海金山朱泾某防护用品公司因为用工紧张，为了解决用工紧张的情况，就通过中介招聘了李某，经过面试之后，李某被公司录取，并很快就安排他上班，但没想到李某上班之后不到两个小时，在工作的时候突然倒地失去意识。虽然后来及时送去医院进行急救，但是并没有抢救过来，李某最终猝死。
家属索赔140万，是否合理？
李某是河南人，他的家属都在河南，而他的家属得知之后，很快就从河南赶到上海见李某最后一面。李某是家里面的顶梁柱，一家人的经济来源主要都是靠李某，而他的家属得知家里面的顶梁柱去世之后非常伤心。正因为李某是在工作期间猝死的，李某家属认为公司需要承担相应的责任，并要求该公司赔偿140万。不过公司则认为李某才上班两个小时，而且还是试用期的新人，所安排的工作也是比较轻松的，所以李某的猝死并不是公司的原因，不愿意承担这么多的费用，不过可以出于人道主义，给予一部分的赔偿。对家属说赔140万，个人认为是很不合理的，虽然李某已经是该公司的员工，而他这样的情况也确实是属于工伤，但是他死亡的原因并不是因为超负荷的工作，更多的是自己的身体本身有问题，家属就是将所有的责任都推卸给公司，这种做法是不合理的。
最终解决方法是如何的？
对家属的这种狮子大开口，公司自然也不会同意，双方对于金钱赔偿的协调一直没有达成一致，最终上海金山区朱泾镇调委会的介入，而经过调解员多次的调解，这件事情最终也得出了解决方法，双方都做出了相关的让步，死者家属同意申请工伤认定，同时公司也同意一次性支付人道主义赔偿。
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时间：2024-06-20 15:56
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时间：2024-06-20 15:55
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时间：2024-06-20 15:55
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时间：2024-06-20 15:53
