离职当月公司取消双休福利 违法吗

公司只要不是扣你10月份的工资，就不违反《劳动法》，至于当月发放的福利奖金，公司可以扣除。公司有权利决定本月福利金的发放，这是公司的权利，无可厚非。

法律分析：辞职时用人单位应对劳动者当月的工资进行结清。广义的工资包括：薪水、加班费、补贴、福利等。只要是平时正常上班即可获得的所有支付，都属于工资的范畴。餐补应视为公司对员工劳动的福利，属于工资的一种。因此，辞职了公司不给当月的餐补是违法行为，有权向公司要求支付当月餐补。法律依据：《中华...

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商。员工辞职，企业有权力收回补贴和福利，签署协议的话，协议的内容是有效的，无效的协议或者合法仅限于以下几方面：《合同法》第五十二条 合同无效的法定情形 有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的...

公司辞退员工之后，当月的全勤奖需要正常发放，还要给员工支付工资和经济补偿金，办理离职手续，转移社保关系和档案，经济补偿金按照员工在单位的工作时间，劳动者的月平均工资计算就可以。 一、如果公司辞退员工当月全勤奖会扣吗?如果满一个月不会被扣。1、如果劳动关系解除当月是全勤，用人单位应按劳动合...

公司没有权利这样做的，发放福利的当月你还是公司的员工，有权享受公司发放的福利，即使下个月要求离职，公司也不能从你工资中扣除已发放的福利，一定要扣除你可以去申请劳动仲裁

用人单位以劳动者周六打卡未上班严重违反公司制度为由与劳动者解除劳动合同。无论用人单位的解除行为是否合法，用人单位都应该为劳动者结清全部工资。有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源...

如果仅仅是一种概括性的约定,你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。 如果强制性的调动工作岗位,你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你,你可以要求违法解除劳动合同的经济赔偿金等。 ★ 关于五险一金的论述: 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳...

如果劳动者是按照正常的辞职程序辞职的，并且双方签订的劳动合同中约定了提成和基础工资，浮动薪资，如果用人单位克扣劳动者的浮动薪资则属于一种违法行为，是不合理的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能...

公司的要求合理合法，虽然你可能接受不了。因为你是6月份辞职饼获得批准，那就说明7月份你不再上班，公司也不会给你发放7月份的工资。而社保中心的要求是当月25日前申报次月缴费人员的增减，如果没申报减少，则次月的社保缴费必须向社保缴纳。所以，公司才要求你自己承担7月份社保的单位和个人缴费。（有...

员工离职公司对员工进行扣钱处罚是违法的。按相关规定，试用期的员工提前7天通知用人单位，可以解除劳动合同或者雇佣关系，正式员工离职可在离职前一个月书面申请。员工没有违反任何情况下离职，公司扣钱是违反劳动法的，可以去劳动局申请调解、不行的话再申请仲裁。员工离职理由有千千万，但解除劳动关系情况...