绩效考核中的常见误差有哪些

发布网友发布时间：2024-06-01 19:31

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热心网友时间：2024-06-19 10:33

绩效考核中的常见误差主要包括：
1. 趋中误差：考核结果介于两极端之间，导致考核标准模糊。
2. 对比误差：被考核者之间的工作性质差异较大，导致对比时产生误差。
3. 评价者误差：评价者容易受到主观、情绪、疲劳等因素影响。
4. 交流误差：考核结果没有有效反馈，导致员工不了解自身需要提高的地方。
5. 反馈误差：上级没有及时告知下属绩效信息，导致员工错过改进时机。
6. 考核指标理解误差：员工对考核指标的理解与标准之间存在偏差。
7. 复杂误差：多个小误差累加起来，影响考核结果的有效性。
这些误差会影响绩效考核的准确性和公正性，需要采取措施进行预防和纠正。