怀孕不让离职怎么办
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发布时间：2024-06-01 06:31
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热心网友
时间：2024-06-03 14:49
1、怀孕了辞职不批的,只能等一个月。
2、法律规定,如果是正式同员工的话,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。所以如果辞职不批准的,等到三十天后就可以解除劳动合同了。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动法合同法》
第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
二、辞退怀孕女职工的条件是什么
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。
2、但是,劳动者有如下情形之一,用人单位有权依法解除与怀孕女职工的劳动关系:
(1)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(2)严重失职、营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(3)或劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(4)被依法追究刑事责任的,用人单位无需支付经济补偿金。但如果并非上述情形,用人单位辞退哺乳期女职工,用人单位应支付经济补偿金、额外经济补偿金等。
因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询,咨询专业律师。
