找工作哪家出价合理
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发布时间:2024-06-14 04:01
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时间:2024-07-12 05:58
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%。
薪酬谈判属于商务谈判,要讲究方式方法才能达到最理想的目标!!面试后程HR问你期望薪资,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!!
HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。
HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点!!
HR喜欢:能简单粗暴明确说出目标薪酬,对自己有明确认知的候选人!!
HR反感:1、反问HR你觉得我值多少钱2、漫天要价不看行情3、面试开始就问薪酬。
HR定薪策略:一般是综合你的期望薪资,上家公司上涨20%-30%后的薪资,公司给这个岗位的上限薪资,三者取个最小值,所以我们谈薪的目的就是尽量靠近公司能给的上限。
如何正确、客观出价?三步准备工作!
了解行情,同行业同城市同水平公司同等级同职位的薪资水平!!渠道:招聘求职网站APP、求职论坛、同行朋友校友、目标公司人脉、猎头朋友、咨询公司年度薪酬报告、专业人士。√了解公司,包括行业地位、雇主口碑、薪酬水平、企业文化!!
评估自身价值和能力,参考加分项。
1、是否有相关工作经评估自身价值和能验?
2、是否掌握岗位需要的核心技能,例如使用的开发语言高度匹配。
3、是否有丰富的项目实战经验。
4、学历背景是否有优势。
5、是否拥有相关资源,比如项目资源、人脉资源、信息资源。
实战处理。
1、当HR问你目前/上一家公司给你的薪酬多少,如何回答 ?如果HR没细问,报年薪总数!包括税前年度基本工资,奖金,补贴,福利费,住房公积金(公司缴纳部分)等。
2、当HR问你期望的薪酬水平是多少,该如何谈判 ?先避重就轻原则,月薪比福利更重要!!先询问HR公司的福利情况(五险一金、补贴、年假、奖金等),实际是为谈月薪做准备!如果福利没有很好,那月薪需要谈高一点,这一点HR早就有心理准备的!!
再询问HR公司对于此岗位能给出的薪资范围是多少?一般HR不会直接回答数字,可追问薪资构成,找工作优先选择薪资构成简单的!!但谈起自己上一份工作的薪资构成一定要花里胡哨四增加筹码,例如月薪、奖金、补贴、礼品、过节费、体检等。
3、最后重点来了!!!!在此,先暴打一下自认为很聪明的回复“我相信公司会给一个合理的薪资”我是来学习的,不在意薪资。正确示范,比如我在招聘网站上,看到这个岗位的薪资范围是10-15k,我上家公司的薪资是12k,我希望在此基础上,有20%/30%(看你自己需求说)的涨幅,应该在贵公司的预算范围内,当然,如果有其他如学习机会、晋升机会等,我也会综合考虑。
我们用上家公司的年总包收入谈下一家公司的月薪!!在说上一家公司薪资的时候把奖金、补贴等全加起来,你会得到一个自己都不敢相信的数字!!直接拿这个和HR说上一家公司的年薪,尽量避免谈上家公司的月薪!!然后用这个计算出来的年薪乘以12或1.3(涨幅20%或30%)再除以12再随便加上一两千就是你期望的月薪了!!
这样算一般会得出一个高于你自己先前预期的数值,!!因为你默认了新公司没有任何福利,HR告知福利之后一定会讨价还价,没关系这样就能渐渐摸清公司能给的上限!!
4、如何理解HR给出的薪酬水平?关注薪酬口径与构成,询问数字是否已扣除五险一金,是否扣税!!固定工资和绩效奖金的比例!!估测到手工资,别太寄希望于HR提出的年终奖月份数!!
建议:1.了解公司提供的职业发展机会和平台,对于职场新人甚至比现金重要!!
2.应届生没有上一家公司作参考,且谈薪的弹性空间比较小,唯一可以争取的就是告诉HR自己还有别的大厂offer,然后基于其他offer再稍微谈一个合理涨幅!!但有风险,要注意观察HR脸色。
如何跟公司讨价还价,negotiate salary?
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找工作的网站很多,哪些是最新最受欢迎的?
最新的、最受欢迎的找工作网站?当然是CNJOB.COM中国人才网,最近比较火,前段时间还花重金搞了招聘网站比一比活动,有个板块叫“人才拍卖”,只要求职者秀出个人简历,就会有很多企业主动出价邀请面试,高薪工作主动找上来,让求职者也有受人重视的感觉,所以很值得去体验一下,赶紧去试试吧~...
在中国人才网找工作怎么样?
还不错!企业比较多,超越了许多传统的网站,特别是最近推出的“人才竞拍”,求职者完善简历后,就会有众多企业主动出价邀请面试,让好工作主动找上来,求职者可以对相关企业及岗位薪酬等了解之后再确定是否接受邀请,对求职者来说,化被动为主动,确实是很不错的体验。
应届生找工作怎么和单位就工资提条件呢
求职时的讨价还价,如同一场商业谈判,求职者应首先向对方展示自己的实力和潜力。缺乏经验的求职者往往急于先问月薪底数,在对方尚不了解自己时,则会欲速而不达。W ?,wy*W/}4N bbs.6sq.net_e5C9YU.z 在对方对自己的实力有了基本了解后,还要再接再厉,积极突入对方领域。如表明具体运作对方某项...
怎样在找工作时和老板谈工资?
4合理出价,留有余地 如果你再三周旋,还是被逼到悬崖绝壁上,不得已得先要开口出一个价,牢记这一良策,勿将底线定得太低,给出一个大致和你心里想的相同范围。你要记住:老板往往会盯住你的底线,所以你不能把底线定得太低。给出的余地大一点,洽谈自然也就更灵活了。你可以这样说,根据我的...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
一般HR不会直接回答数字,可追问薪资构成,找工作优先选择薪资构成简单的!!但谈起自己上一份工作的薪资构成一定要花里胡哨四增加筹码,例如月薪、奖金、补贴、礼品、过节费、体检等。 3、最后重点来了!!!在此,先暴打一下自认为很聪明的回复“我相信公司会给一个合理的薪资”我是来学习的,不在意薪资。正确示范,比...
选择我们公司最直接的原因是什么,求职者的回答霸气
我们在来看看,现在很多公司面试的时候对求职者要求这要求那,但是在出价的时候却让很多人非常寒酸,价值和待遇是成正比的,要求很多总是抱怨招不到人才,却从来不反思自己能给求职者多少待遇,总喜欢画饼,很多求职者就是这样被套路而在工作中郁郁寡欢的,所以,求职者找工作记得一定要多张个心眼呀!
性格内向,没有技能,怎么找工作?
1、工作地点上尽量避开市区,市区内的岗位竞争较激烈 2、选择制造型企业,制造型企业对学历的要求不会太苛刻 3、选择中小型企业,大型企业对学历要求高且严格 4、学习再学习,无论在职与否,要多看与工作相关的书籍,充实自己。5、找工作的过程,其实也是学习的过程,可检讨自己的不足之处,予以及时弥补...
你在面试时遇到过哪些来自hr的奇葩要求?
有些软软硬兼施,一方面大开空头支票,另一方面强迫工作,迫使大学生逐渐接受不公正,不合理的现实。另一类就是坑蒙拐骗,使大学生掉进自己挖下的高薪陷阱,培训陷阱、中介陷阱,甚至诱骗大学生入股,推销、传销等,还有些用人单位给大学生设置了协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱,使大学生感到欲罢不能,...
采购员要什么专业?
2、对于有特长的人来说,找工作是一件很简单的事情。 3、不同的企业(中国企业/外资企业)不同的岗位(国内采购/国际采购)对于采购员的学历和英语要求也不同,比如说英语要求,如果做国际采购,你至少要能够与供应商进行交流吧。 4、采购的待遇应该说还是不错的,而且比较有发展前景。 (7)采购员要什么专业扩展阅读:...