公司以未完成任务指标为由辞退员工,不支付补偿金合法吗?

员工业绩不达标，公司可以解除劳动关系，但是以“业绩不达标”为借口不给补偿，肯定是不合法的！相关法规 员工无法完成公司的业绩指标或者绩效目标，一般是属于员工不胜任工作的范畴，在《劳动合同法》第40条中，对于辞退不胜任工作的员工，有明确的规定：“经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司...

未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法公司可以辞退员工的情形有哪些？严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1) 规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。(2) 劳动者的行为客观存在...

1、所谓销售任务有没有对外公示？如果没有对外公示或者明显不合理的，那么单位的辞退行为违反了《劳动合同法》的相关规定，需要向劳动者支付双倍经济补偿金。2、若销售任务已经对外公示，即便员工没有完成销售任务，也不属于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位仅能以《劳动合同法》第40条规定的“劳动...

如果说公司以员工绩效不合格的原因辞退员工的不符合《劳动法》规定的，因为在《劳动法》中规定了劳动者没有达成绩效标准不代表员工是不能胜任工作的，所以说当劳动者没有达到绩效标准后，用人单位不可以辞退该员工，用人单位需要将该员工进行调岗或者是进行培训。 一、公司以绩效不合格辞退员工合法吗?《...

用人单位因为劳动者不胜任工作直接与劳动者解除劳动合同，并且未与劳动者协商一致的属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作1年支付2个月工资。《劳动合同法》第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）...

(二)用人单位需要支付经济补偿金 用人单位未及时足额支付劳动报酬,未依法为劳动者缴纳社会保险费,规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益等,劳动者可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿金。 (三)用人单位需要支付经济赔偿金 用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同,劳动...

依据我国相关法律的规定，职工完成不了公司下达的目标后被罚款的，这种做法是违法劳动法的，完成不了目标不是罚款的正当理由，且公司无罚款权。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动...

你当初签合同的时候，有没有提到未完成公司规定的业绩会辞退你，另外，欠的货款这个责任不能由你来负责啊，只要他们不能证明你不符合录用条件，辞退你是要给补偿的。如果拖欠你的工资，那更好，直接申诉拖欠工资。第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者...

法律主观：强制 加班 补合法。在没有特殊情形发生的情况下，用人单位是不可以强制员工加班的。用人单位要想让员工加班，除了能够证明是“由于生产经营需要”，还需要和工会以及员工协商以后，方可加班，而且这样的加班还有时间限制。法律客观：《 劳动法 》第41条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和...

首先，有一点需要说明，贵公司如果在制度写明绩效不达标就辞退，在制度的规范性、严谨性方面存在问题，在《劳动合同法》中，有“过失性辞退”一说，员工“过失性辞退”是无法获得经济补偿金的，但是绩效不达标应该不属于过失性，属于不胜任工作。其次，既然绩效不达标不属于过失性辞退...