公司解除劳动合同公告该怎么写
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发布时间：2024-07-02 09:14
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时间：2024-07-26 13:09
一、公司解除劳动合同公告该怎么写？
解除劳动合同通知公告
因某某严重违反我行规章制度，严重失职，营私舞弊，给我行造成重大损失，依据《劳动合同法》 和 银 合 [2000]00000号《银行股份有限公司劳动合同书》之 条规定，我行决定于 年 月日与其解除劳动合同，因无法联系到本人且邮寄送达给本人被退回，现通过公告方式予以送达，自公告发出之日起，经过六十日，即视为送达。 请本人或依法委托他人在日内到单位人力资源部办理相关手续，逾期后果自负。 特此公告。
银行股份有限公司
年 月 日
二、用人单位解除劳动合同法定情形是怎样的？
(1)劳动者有过错的，用人单位可以解除劳动合同的情形：
①劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。
②劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。用人单位制定的规章制度不得与国家的法律、法规相抵触。
③劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害的。
④被依法追究刑事责任的。
劳动者有上述情形之一的，用人单位有权随时解除劳动合同，无需给予劳动者经济补偿。
(2)劳动者没有过错，用人单位可以解除劳动合同的情形：
①劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。这里所说的“患病”，是职业病以外的其他病症。
②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。
上述3种解除劳动合同的情形，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人，并根据劳动者在该用人单位的工龄给予经济补偿。
我国对于用人单位解除劳动合同有明确的规定，用人单位要与劳动者解除劳动合同要走合法的程序，如果劳动者提前离职没有通知用人单位就离职，用人单位有权力解除劳动合同，但是要通知到劳动者，如果因为特殊的原因无法通知到劳动者，可以以公告的形式处理。
