解除无固定期限劳动合同的赔偿标准是怎样的

解除无固定期限劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算；如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照标准的二倍补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年...

用人单位解除无固定期限劳动合同，如果是协商解除合同的，劳动者可以要求用人单位按照工龄，每满一年支付一个月的工资标准支付经济补偿。如果用人单位的解除不符合劳动合同法的规定而构成违法解除的，劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金，劳动者也有权要求用人单位继续履行劳动合同。【法律依据】《劳动...

一般来说，劳动法中对无固定期限的劳动合同的赔偿标准也是按照每满一年支付一个月工资的赔偿的，只有工作年限有六个月以上的都是按照一年的标准来计算的，如果用人单位违法解除劳动合同的话是要支付双倍赔偿金的。 一、劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准是什么 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用...

用人单位单方面解除无固定期限劳动合同需要给予劳动者双倍的经济赔偿。如果是用人单位跟劳动者协商解除劳动关系的，就按照工作年限来支付，工作时间到一年的支付一个月工资，达到半年的不到半年的按一年算，不到半年的支付半个月工资。 一、单位解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的?1、协商解除 补偿标...

解除无固定期限合同的赔偿标准与其他类型劳动合同的标准是相同的。如果解除是合法的，无需支付赔偿金。如果用人单位提出并双方协商一致解除，用人单位需要支付经济补偿。如果解除是违法的，用人单位需要支付赔偿金。具体来说，如果双方协商一致解除或终止劳动合同，用人单位需要按照劳动者在单位工作的年限进行支付...

解除无固定期限劳动合同赔偿标准是每月支付两倍的补偿金。我国的法律规定工作时间够一年的给一个月的工资，半年达不到一年的按照一年来计算给一个月的工资，不够半年的就给付半个月的工资。 一、解除无固定期限劳动合同赔偿标准是怎样的？如果是用人单位单方面解除或者终止无固定期限劳动合同的，那么用人...

无固定期限合同解除赔偿标准有：1、一倍的经济补偿金。通常适用于用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的情况;2、二倍经济补偿金。通常适用于用人单位违法解除劳动合同的情况。 一、无固定期限合同解除赔偿标准有哪些?想要让固定期限的劳动合同停止其应有的法律效应的话，除了用人单位可以保持或者提高劳动...

无固定期限劳动合同解除赔偿根据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的...

无固定期限劳动合同解除赔偿规定需根据解除理由进行判断，主要分为以下几种情况。若劳动者主动提出解除合同或因严重违反单位规定被解除，则无需赔偿。若劳动者因单位未按约定提供劳动保护、未及时足额支付工资、未依法缴纳社保等理由解除合同，则单位需支付N倍工资的赔偿（N为劳动者在单位工作年限）。若单位...

在劳动法中，无固定期限劳动合同的赔偿标准通常是基于每满一年工作期限支付一个月工资的原则。对于工作期限六个月以上不足一年的情况，也按照一年计算赔偿。如果用人单位违法解除劳动合同，则需支付双倍赔偿金。1. 劳动法无固定期限劳动合同赔偿标准 若劳动合同由双方协商一致解除或终止，用人单位应根据《劳动...