劳动法里公司给员工调岗提前不说合法吗

您好，如果劳动合同中对此没有约定，那么公司在调动岗位前需要和员工协商并取得员工的同意。如果公司未经员工同意而调动岗位，员工可以向劳动监察大队投诉。

在调岗过程中，公司应当保障员工的合法权益不受侵害。具体而言，公司不得单方面改变员工的岗位、职责、待遇等，也不得降低员工的劳动条件和待遇。若调岗涉及员工的切身利益，公司应当提前告知员工，并给予合理的补偿和安排。四、员工维权的途径 若公司违反劳动法规定进行调岗，员工有权依法维护自身权益。员...

如果员工不同意用人单位就不能调店，公司调动员工岗位，需要员工在调岗通知单上签字，没签字的无效，用人单位无故对劳动者进行岗位调动是不合法的，是属于一种违法行为，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。法律分析...

企业给员工调岗是否合法企业给员工擅自调岗是不合法的。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上无效。公司在以下这些情况下可以给员工调岗：1、第一种情况是员工和公司双方协商一致；2、第二种情况是员工患病或者非因工负伤，在规...

违反劳动合同法。用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；但因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。根据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》一、关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《...

待遇不好的大不了就是不干了另找工作。续签合同可以变换工作岗位吗.若员工不同意，公司 要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若...

公司私自调换岗位，违反劳动法。劳动合同法规定，劳动合同必须写明工作岗位，所以如果单位要调动岗位必须跟你协商，改变劳动合同才能调动，如果无经协商和改变合同就是属违法的，可向劳动部门投诉。用人单位擅自不合理调整劳动者工作岗位，劳动者有权拒绝，如劳动者以此为由解除劳动合同，有权主张解除补偿金。...

企业的做法不合法。首先，企业不能随意的调动员工的岗位，除非：1、出于经营的需要，而且有合理的理由方能单方变更员工的岗位；2、员工不胜任工作。现企业因员工与领导存在口角就单方变更员工的岗位的做法不符合法律规定。其次，企业只能在法定情形下方能单方解除劳动合同，员工拒绝企业的单方调岗而被开除，...

未经劳动者本人同意，用人单位无权随意调岗，随意调岗的行为，违反了双方签订的劳动合同，劳动者完全可以拒绝。如果劳动者不同意凋岗，用人单位私自停业劳动者工作，其行为是违法的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。投诉电话12333。法律链接：《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人...

（四）工作内容和工作地点；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。公司单方面调整员工工作岗位，属更改劳动者工作内容之行为，故违法。如果工作内容约定不详细，双方协商解决。