为何现在很多公司在面试时都会问最近有没有要小孩的打算?

因为如果面试者在短期内有打算要小孩，那么在她怀孕生产这一段时间里对应岗位就会空缺，公司需要招募员工来顶替这份工作。对于公司来说不仅没有解决员工招这一聘问题，还要面对后续岗位不稳定而导致的诸多事宜。那么情况会导致公司人事领导问出这个问题呢？可能是因为这个岗位需要极强的稳定性，所以将是否短时...

1. 工作弹性：对于员工而言，他们的家庭状况可以对工作地点、工作时间等方面造成影响，而雇主希望知道员工是否能够适应公司的工作弹性安排。2. 福利政策：不同的福利政策可能因员工的家庭状况不同而产生差异，例如医疗保险、家庭病假和产假等方面。3. 我行我素的问题：如果需要经常出差或需要需要经常加班的...

1. 对女性应聘者的考虑：面试官询问女性应聘者是否已婚或是否有伴侣，往往是出于对潜在生育假的考量。女性员工在怀孕、产假及育儿期间，公司需要承担一定的成本和人力资源调整。因此，面试官会评估女性的生育计划与岗位需求的匹配度，以确保公司的投入产出比。尽管法律保护女性员工免受歧视，但现实中，一些企...

这个问题非常正常，一般公司都不喜欢招聘有孩子的女士，因为会在工作中分心，工作和家庭是不能兼顾的。如果你近几年不打算要孩子，他们还是可以考虑一下你的。但是如果你想立刻要孩子，那么他们是不会雇佣你的。职场对于女性总是太过残忍，甚至有些老板会在员工怀孕，或者请产假的时候，无情的把她辞退掉...

而且一般没有哪个面试的人在进入公司之后就会去休产假或者休婚假，所以没有这样的想法的人可以直接的说出自己的想法。不过如果确实有结婚或者是生孩子打算的话，也可以直接跟面试官说，这样也能够给面试官留下一个诚实的印象，面试官也能够更好的去考量。而且大家在回答的时候也要注意自己回答的方式，在...

”- “我们已经结婚并有一个孩子，目前不打算再要孩子，家人意见是一孩子就足够了。”求职者应该理解HR的考虑是多方面的，毕竟HR在招聘时需要考虑员工对公司效益的贡献。重要的是清晰地表达自己对于工作的承诺，以及平衡生活和工作的能力。最后，希望求职者能够面试成功，实现求职者和公司双方的共赢。

担心员工招进来之后没过多久怀孕了，由于身体原因无法较好的胜任工作。为什么会有这样的顾虑呢？一是实际情况，孕期和哺乳期会对工作强度和工作时间产生一定的影响和限制；二是时下确实存在一些一怀孕就长期休病假的员工，使企业陷入两难境地，既不能辞退，还得支付额外成本再招；求职者综合素质并没有足够的...

目前加上疫情，找工作已经不像以前那么简单了，因为我后期还要兼顾到怀孕带娃，想找一个稳定的靠谱工作可以说是难上加难，大多数面试官都会问有没有怀孕生娃的打算，我不知道其他人是什么样的，但是我做不到说谎，我只能实话实说，人事基本上的答案都是回去等消息吧，然后石沉大海，其实我自己也了解...

刚参加工作缺乏经验，必须在职场上开展闯荡，为未来的小孩给予一个较好的经济能力和物质生活，从而给自己的初入职场奠定基础。临时还不想生孩子，想把更多的是时间和精力资金投入到工作中上来，多学习，多结合实际锻练。女员工怀孕对公司会变成最高的成本费压力，最先在产期钱两三个月基本上就无法办事了...

而且一般没有任何一个现场面试人进入到企业以后就会去休产假或是休婚假，所以并没有这样的想法的人都可以直接地表达自己的念头。不过要是的确有完婚或者生小孩准备得话，可以直接跟考官说，这样就可以给招聘者留下一个负责任的印像，招聘者也能够更好的去考虑。而且大家在回答的时候一定要留意自身回答的...