...高管、私企老板们纷纷收藏的个人学习与成长的“5步法则”是什么?

发布网友发布时间：2024-07-02 16:19

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热心网友时间：2024-10-11 05:20

在职场中，我们经常会遇到这样的情况:一个人在我们面前口若悬河地无所不谈，并且还持有个人的不少独特了解，这个时候，我们就会由衷地感叹，他太有知识了；还有一种情况是当一个人告诉我们，他毕业名牌大学，硕士或者是博士学历的时候，我们同样也会在内心发出感慨，这个人真厉害学历很高。

我们在头脑里已经固化了这么一种思维模式，总是觉得这样的人是有知识的，有知识的人就是有才华的人，有才华的人等于有才能（技能）的人。

但事实上，有知识的人可以是有才华的人，但未必就是有才能或者技能的人，如果你把知识等同于才能和技能，那么很可悲，因为你太容易被忽悠，却很难识别真正的人才，因为有的人知识丰富却无法转化为能力，有的人知识不多，但运用知识的能力很强。

真正的人才，就是既具备渊博的知识，同时又能有效将知识转化为技能的人。如何才能将知识转化为有效的能力，这就成为我们要探讨的:

第一步，“知道”。这是我们接触新鲜事物的第一步，也是学习的开始。它是一个简单、感性的认知基础。比如学习什么，你首先要了解它的基本意思。但只知道基本的远远不够，只是知道冰山一角、九牛一毛的功夫，还需要往下深入到下一阶段。谓之“知然”。

第二步，“悟道”。正如大家经常只看到那些成功者的外在成就，并羡慕他们所拥有的鲜花与掌声、名利与荣耀。我们以为他们只是财运亨通、长袖善舞或投机取巧、善假于物的结果，殊不知在他们光环的背后，还凝聚着昔日打拼基业时付出的超出常人所能负荷的心理压力、劳苦辛酸，甚至是泪水血痕！了解了这些资料，对那些成功者的评价的态度会大大改变，学习了他人成功创业的艰辛努力，增添了一分对人的敬仰、尊重、认同，少了些许冷漠、伤害、封闭。这即是“悟道”。是由感性上升到理性的“认知”过程。谓之“之所以然”。

第三步，“做道”。做是一个实践与体验的过程。如果说，前两步骤是大部分运用左脑理性思考的过程的话，那么这一步骤即是发挥右脑潜意识能量的绝佳时机。需要你能完全的——“放下”理性的思考与判断，百分百地参与其中，充分地感受一切，感受你的身体、情绪、感觉、理性的互动体验式学习的每一个刹那。你将收获前所未有的最大的资讯及成长，掌握生命中更多的可能性，此过程是“行动”的过程。谓之“行然”。

第四步，“教道”。你将成为一名“专业教练”，把前3个步骤习得的经验、感受及成果扩大传播的工作。也许，你觉得你学得可以了，有些得意扬扬，一副志满意得的神情。请暂缓翘尾，去分享、教授其他的团队成员，让他们也和你一样共享共荣。也使得你的“丰硕成果”由一人倍增至数十人或是数百人的团队。既倍增了效能，倍增了效益，也倍增了生命价值。在这一过程里，你会发现当一名“名将”和“名帅”需要截然不同的“用心”与“才华”。更让你有机会透过“教学相长”的过程来进一步提升自己。这是一个“认知”与“行动”高度整合的过程。谓之“授然”。

第五步，“得道”。在经历上面4个步骤的锤炼之后，终于可进入“智慧的殿堂”。这是实实在在的到达圆融、自由的境地。我们将不会再被外界的万千变化的色相所迷惑，生命的品质拥有“如来”般的自由、流动、优雅、生动、变化。这是最高品质的“学习”与“修为”。将充分享受个人成功和团队成功的喜悦相逢，怀抱展现个人与团队终极使命及价值的舞台。这是回归“生命之泉”的过程。谓之“道然”。

以上个人学习与成长的“5步法则”，前两步是“知”；第三步是“行”；第四步是“合”；最后一步则是“一”。合起来即为“知行合一”，这是一个人生命的最高层次的智慧。

学习的目的是为了“致用”，这表现在学习结果上与学习的过程里。当“知识”转化成“能力”和“智慧”的时候，才能彰显“知识”的力量与价值。

职场中，当员工真正做到“学以致用”，将自己知识充分运用于实际工作，为企业带来实际效益，才能真正地使自己完成从“人才”到“人财”的蜕变，成为职场中最抢手的精英。