沈阳市： 09年六月受伤，10年认定工伤，11年3月鉴定10级伤残。受伤时本人工资是2700. 急盼解答，多谢。

发布网友 发布时间：2022-05-06 12:44

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热心网友 时间：2023-10-09 13:46

　　1.按新的赔偿。
　　2.09年6月---11年3月都未上班是吧？工伤期间工资照发。公司不能克扣。
　　10级伤残赔偿你7个月本人工资。劳动局会通知你的，常跑去问问催催。

　　这件事的处理步骤是要求公司到劳动局进行工伤认定，公司未给员工投社会保险的话，公司全赔。工人自己申请工伤认定。劳动局确认工伤后，公司应以工伤保险条例进行理赔，不履行义务，工人就起诉。
　　第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，*伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，*伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。 第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。

热心网友 时间：2023-10-09 13:46

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市*规定

热心网友 时间：2023-10-09 13:46

1、按照旧的工伤保险条例赔偿。
2、你可以得到赔偿的法律依据是《工伤保险条例》第三十七条规定：　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 　　（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 　　（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市*规定。追问哥们，你第一条说按照旧的工伤保险条例执行，但是为什么第二条的回答又是最新的工伤保险条例呢？

另外，依据什么判定为按照旧的工伤保险条例执行呢？

热心网友 时间：2023-10-09 13:47

按照新的条例进行赔偿。
具体数额，还须你的年龄。不过大概在6、7万左右。支付期限跟用人单位协商，看他们是否愿意给和什么时候给。通常会走法律的途径。

热心网友 时间：2023-10-09 13:48

是按照旧的条例计算，因为你的工伤认定是在10年。
在伤残等级出来的次月应当在工伤保险基金的账户中领取一次性伤残补助金6个月工资。
辞职时候的一次性伤残就业补助金和医疗补助金都是按照老的，都由企业支付。一般是辞职手续完毕时就支付，各个厂时间哟对岸差异

热心网友 时间：2023-10-09 13:48

按照旧的标准赔偿，以工伤认定送达日期为准。
赔偿的项目有：一次性伤残补助金（6个月的本人工资）、一次性工伤医疗补助金（79—本人年龄）*0.2*职工平均工资、一次性伤残就业补助金（视年龄适用不同的标准）、误工费、护理费、交通费、停工留薪工资。