如何运用smart原则设定目标?

发布网友发布时间：2024-05-02 00:20

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热心网友时间：2024-10-06 02:20

smart原则的具体例子有以下三点：
1、可达成。
通过现有的时间规划和执行力，以及外部相关人员物资的到位情况，确定能够实现的目标。
让一个没有什么英语程度的初中毕业生，在一年内达到英语四级水平，这个就不太现实了，这样的目标是没有意义的；但是让他在一年内把新概念一册拿下，就有达成的可能性，他努力地跳起来后能够到的果子，才是意义所在。
2、相关性。
毕竟是工作目标的设定，要和岗位职责相关联，不要跑题。比如一个前台，让她学点英语以便接电话的时候用得上，就很好，但让她去学习六西格码，就比较跑题了。
3、时限性。
一个人应该让自己的英语达到四级。你平时问他，有没有在学，他说一直在学。然后到年底，发现他还在二级三级上徘徊，就没有意思了。一定要规定好，比如他必须在今年的第三季度通过四级考试。要给目标设定一个大家都同意的合理的完成期限。