产假结束,公司却以无适合我的岗位为由,让我选择要么降薪调岗,要么对我...

发布网友发布时间：2024-04-29 16:23

共5个回答

热心网友时间：2024-08-01 13:39

情况不明不好回答，从法律上来讲，关键要看你们双方劳动合同中，对此问题如何约定了，协商或劳动仲裁解决了。

热心网友时间：2024-08-01 13:40

后疫情时代很多公司确实有运营的困难，降薪、裁员也是不得已的行为。降薪的确需要得到你的同意，裁员也需要对你进行补偿，你的公司都是按照法律法规做的，的确没有可挑之处。解除与哺乳期女员工劳动合同，应支付双倍赔偿金，每一年工龄赔付两个月平均工资。

热心网友时间：2024-08-01 13:46

怎么办？能怎么办？现在的单位现在的公司都已经有些私人化了，都是个人的了。就不让过去那个社会规则行为端办事。休产假之后，你要天天喂奶。势必要影响工作。人家给你降薪。也是可以的，现在社会不是按过去老板吃饭了。你应该适应社会的烧刘。或者选择降薪。没办法，现在的社会就是这样，无情，你要认识清楚的。

热心网友时间：2024-08-01 13:45

这种情况肯定是不合法的。你可以去申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，公司如果给你调岗是需要经过你的同意的。如果跟你解除劳动合同同样是需要给你一笔赔偿的，所以你可以去劳动部门申请仲裁，维护自己的合法权益

热心网友时间：2024-08-01 13:39

等公司决定。都可以申请仲裁。前者你已有判断。后者涉嫌违法。哺乳期妇女不准辞退，应恢复劳动关系，直到哺乳期结束。到那时还得支付经济补偿。