机关绩效管理

发布网友发布时间：2024-05-01 12:42

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热心网友时间：2024-08-31 14:03

绩效管理是创新*管理方式的重要举措。党的十八大报告提出“创新行政管理方式，提高*公信力和执行力，推进*绩效管理”。十八届三中全会审议通过的《**关于全面深化改革若干重大问题的决定》也强调“严格绩效管理，突出责任落实，确保权责一致”。推进*绩效管理工作，既是党*、*的战略部署，也是建设创新型、法治型、廉洁型、服务型*的大势所趋。\x0d\x0a一是推行*绩效管理制度，是深入贯彻落实科学发展观、推动经济社会又好又快发展的重要保证。推行*绩效管理制度，能够把科学发展观的原则要求转化成可以量化考核的指标体系，有利于引导和督促各级*、机关及其工作人员树立正确的政绩观，做到既重视经济发展、又重视民生改善，既讲求发展速度、又追求发展质量，既注重业务工作实绩、又注重群众满意程度，使*工作真正符合科学发展的要求和人民群众的根本利益。\x0d\x0a二是推行*绩效管理制度，是深化行政管理*改革、提升*管理水平的重要举措。推行绩效管理制度，有利于进一步理清部门职责，规范行政程序，整合行政流程，优化行政管理*，推动行政管理科学化、精细化、规范化；有利于进一步改进*日常管理，优化行政资源配置，降低行政成本，提高行政效能，促进*职能向创造良好发展环境、提供优质公共服务、维护社会公平正义转变，行政运行机制和管理方式向规范有序、公开透明、便民高效转变。\x0d\x0a三是推行*绩效管理制度，是顺应人民群众对*工作新期待、提高*执行力和公信力的重要途径。推行绩效管理制度，能够对重点工作实行全程监管和结果考评，确保*决策和各项工作任务落实到位；能够通过开展外部评价，充分听取人民群众和社会各界的意见建议，引导和督促*机关及其工作人员增强服务意识，在履职尽责和服务群众等方面实现新的突破，在服务质量和办事效率上实现新的提高。\x0d\x0a四是推行*绩效管理制度，是促进机关作风转变、加强*勤政廉政建设的重要抓手。推行绩效管理制度，有利于在干部队伍中树立正确导向，督促其提高责任意识，转变工作作风，尽职尽责地完成各项工作任务，有效遏制不作为、乱作为、慢作为和失职渎职等现象的发生；有利于进一步规范行政权力运行，加强廉政风险防控管理，防止行为失范和权力滥用，从源头上防治*问题的发生。