没有提前提离职公司不发工资

发布网友发布时间：2024-05-01 16:01

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热心网友时间：2024-09-03 10:48

员工没有提前提出离职而公司不发工资是不合法的行为。
一、了解劳动合同与约定
员工与公司之间的劳动关系是通过劳动合同确立的，劳动合同中应明确约定工资支付的方式、时间和标准。员工在入职时，应仔细阅读劳动合同，了解自己的权益和义务。
二、确认工资支付情况
如果公司未按时支付工资，员工首先应向公司财务部门或人事部门了解具体情况，确认是否存在支付延迟或遗漏。同时，员工应保留好与工资支付相关的证据，如工资条、银行转账记录等。
三、沟通协商
在确认公司确实未支付工资后，员工应与公司进行沟通协商，了解原因并寻求解决方案。如果公司存在经营困难等合理原因，双方可以协商达成延期支付或分期支付的协议。
四、采取法律手段
如果公司无故拖欠工资且拒绝协商解决，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁或提起诉讼时，员工应提供充分的证据证明自己的工资权益受到侵害。
综上所述：
员工没有提前提出离职而公司不发工资是不合法的行为。员工应首先了解劳动合同与约定，确认工资支付情况，并尝试与公司沟通协商。如果公司拒绝解决，员工可以采取法律手段维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十条规定：
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民*申请支付令，人民*应当依法发出支付令。