为什么国企和事业单位喜欢招应届生?

发布网友发布时间：2022-05-06 11:11

共5个回答

热心网友时间：2022-06-29 20:32

国庆为什么喜欢招应届毕业生，个人总结原因如下，有部分的可能比较现实，请多包涵:
第一、招应届毕业生的国企大多数是小企业或者中小企业不是国际企业，因为比较小的企业不需要高端人才。重要或者比较重要的岗位，大多数直接去通过猎头公司去找合适人选，重要岗位不会给应届毕业生。如果你是在清华北大，那才可能进入好的企业。看华为招的应届生，大多数是程序员，你见哪个直接朝框架师或者是领导的。大多数都是基础的，从头开始做起。

第二条是国家*。随着中国教育的不断普及，大学生的数量也逐年攀升，随着人数不断的增加，国家出台相关*，中国企业每招一个应届毕业生，都有相关的补贴，所以很多企业都愿意接收应届毕业生。

第三、廉价的劳动力。应届毕业生就是刚刚出社会的学生，所以热情比较多，也愿意去做很多事情，对偷懒这现象比较少，工作效率又高，同时也因为没有社会经验，所以说也比较容易去忽悠了他们，去干更多的事情。说白了就是，比较廉价的劳动力，这招一个应届毕业生，相当于多招的几个老员工，除了在经验方面，所以更多的企业在非重要岗位上以应届毕业生为主。

第四，工资低。刚刚出社会的应届毕业生，因为没经验，所以在实习期工资偏低也是因为没有相关的经验和简历，不能够跳槽，一般情况下，实习应届毕业生工资都远远低于正式式员工，因为首先老员工是有社会经验和能力，其次，老员工有工作的工龄，因此工资都高于应届毕业生，所以招应届毕业生可以大大减少开支情况。。

热心网友时间：2022-06-29 20:32

首先是国企希望在年轻人中去培养人才，并且不需要付出很大的成本，招收有经验的需要花好很大的成本；其次是为了响应国家的*，国企大量招应届生是为了解决国家的就业问题；还有就是招收人才的硬性标准，特别是学历标准的*。

热心网友时间：2022-06-29 20:33

应届毕业生刚走出校门，应聘单位付给他们的工资不会太高，招聘时集中到学校招聘，有利于挑选到优秀学生到单位工作。

热心网友时间：2022-06-29 20:34

因为应届生刚出社会，没有太多心机和算计，能够很好的按照单位的需求的进行培养所需要的后备人才。

热心网友时间：2022-06-29 20:34

我觉得主要是因为比较好管教，另外一方面稳定性较高。