与公司签订过正规劳动合同,但是不给产假,应该怎样申请劳动仲裁?

发布网友 发布时间：2022-05-06 10:44

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热心网友 时间：2022-06-29 19:32

你的这种情况，事实清楚，没有什么争议，没有必要请律师。所以给你以下建议：
1、现在保存好能够证明你是该单位员工的证据，如劳动合同，工作证，及工资发放证明等。
2、等到产假休完后，如果该单位仍不支付你的产假待遇，可以考虑依法解除劳动合同，然后，再考虑申请劳动仲裁。
3、具体的时限，参见劳动争议调解仲裁法的规定：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
　　前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的*；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

热心网友 时间：2022-06-29 19:32

1、公司签订过正规劳动合同，但是不给产假，可以向当地劳动监察大队投诉，要求用人单位给予产假的。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
3、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
　　（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
　　（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
　　（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
　　（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
　　（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
　　（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
　　（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
　　（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
　　（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

热心网友 时间：2022-06-29 19:33

可以自己解决 去劳动局要一份劳动仲裁书 或者网上下一份
填写后带上能证明你在该公司工作的相关资料证明
最好提供公司说不给产假，也就是说生产期间的所有工资和报销之类的都没有的证据
书面或者录音件（当然私自录音是违法的，不得已不用，除非公司很恶劣）
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
因此，你现在向劳动仲裁机构提出投诉完全是合理可行的。

热心网友 时间：2022-06-29 19:33

他不同意给你产假或者产假期间不给你支付工资，你要有证据，比方书面说明或者录音。如果没有很难举证
你签订过劳动合同既表示你在当地劳动部门有备案，如果你有上述他不同意支付你产假工资或者不允许你放产假的证据，或者同事的证言证词的话，你直接可以去当地劳动部门进行仲裁，不需要请律师，也不需要其他的证据。
本身他是违背《劳动合同法》的，举证是公司的事情，你只需要说明情况就行了

热心网友 时间：2022-06-29 19:34

深圳罗律师：

建议收集好证明劳动关系及工资支付的证据，然后咨询专业律师，详细说明情况后律师可出具具体方案。