那个T12人才测评系统准不准,要是报告说我不好怎么办?

发布网友发布时间：2022-05-06 10:41

共3个回答

热心网友时间：2022-06-29 19:24

现在的大公司都流行玩这套，说是可以招到更合适的人才，就是所谓的岗位胜任力问题。

你说过的T12，就是人啊人测评的一个职业定位测评软件，你要是说准不准吧，那就得你自己写这玩意的时候，是认真的，还是随便写着玩的。
其实吧，没什么软件是百分百准确的。
T12肯定也不是百分百准确，不过人家能跟阿里巴巴，智联之类的大公司合作，肯定有独到之处。
我看了你的问题之后，我也去测了一下，老实说，挺准，但是其实没有说你哪里不好，因为这个根本就不是测哪里好还是不好的。
只是测你的职业倾向，当然我不知道你应聘的什么职业，因为听说不同职业的问题都是不一样的。所以其实你不要太担心。
过不过都好，权当了解下自己呗，反正事情又不是你能掌控的。
就算告诉你怎么解释会让自己更好，那又有什么用，你报告如果真的不好，你连解释的机会都没有好不啦，人家压根就不见你。

热心网友时间：2022-06-29 19:25

他让你做这个主要是看你是否匹配他们所要的人才的专业技能，以及看你的工作动机是什么。
专业技能里面如果你是侧重于人文的，那么可能适合员工关系类的，如果是事务执行的，可能适合一般要操作执行的岗位，如果你要应聘销售的，那么开拓的指标一定不能低。诸如此类。而动机，则是你找这份工作最想得到什么，什么东西最能激励你。公司比较忌讳的就是你是来享乐，或者想朝九晚五下班的。所以更多希望你是对工作有想法的年轻人。有拼劲的年轻人。

热心网友时间：2022-06-29 19:25

应该把*系统推给这些企业老板，包括测谎仪，这个才是真的