什么叫团队精神,什么叫集体意识

发布网友发布时间：2024-05-07 01:16

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热心网友时间：2024-11-30 19:51

什么是团队意识？
1. 团队意识对个体行为产生约束和影响，逐渐形成团队自身的行为规范和行事准则，这些规范和准则同时也展现了团队的行为风格和基本原则。它是团队精神的外在表现，是团队凝聚力的源泉。
2. 团队意识涉及团队的整体配合，包括团队的目标、角色、成员间的关系以及运作过程。一个团队是由具有不同技能的人员组成的，他们为共同的目标、工作和相互负责的处事方法而努力，通过协作决策，形成战术小组以实现目标。每个人的关系对团队都至关重要。
3. 团队意识是一种主动性意识，它要求个人主动思考如何融入团队，为团队需求做出贡献，从而最大限度地发挥个人能力。这与被动接受命令的态度有本质区别，前者推动团队发展，后者则仅仅是成员的简单组合。
团队意识的功能和作用：
1. 团队意识体现为企业整体的集体力量，即1+1>2的协同效应，也称作“系统效应”。
2. 团队意识表现为全体成员的向心力和凝聚力，成员心往一处想，劲往一处使，真正将自己视为企业的一部分。
3. 归属感。成员为身为企业一员感到自豪，并将企业视为自己生活、价值的依托和归宿。
4. 安全感。员工深刻感受到企业为其提供的基本生活保障和立足点，这种团队意识转化为一种安全感。
背景：
企业追求持续成长和提高绩效。为了实现持续的绩效提升，企业必须推动组织的持续成长。而组织的持续成长是企业获得高绩效的关键。为了实现组织的持续成长，企业需要促进各级工作团队建立“高绩效团队”。
“高绩效团队”具备敏捷应对内外变化的能力；能够快速传播信息；有效整合资源；并持续满足内外部需求。这样的团队和谐畅通，灵活开放；上下同心，内外一心；协同合作，创造价值；并具备反思总结、自觉创新的能力。
创建“高绩效团队”是企业内部各级工作团队开发“团队核心能力”的过程，是推行“团队工作模式”的过程，也是团队主管通过自身改变带动团队整体改变的过程。