受公司委托派遣后,原公司撤资,员工合同还有用吗

辞职后原单位签的劳动合同是没有用的。劳动合同的解除，意味着员工与用人单位的劳动关系自此终止，即从此时开始，这个合同已经对员工没有用了，即法律上讲的向后终止，但该合同对合同履行期间员工与公司的行为具有约束力，如果员工与公司在履行合同期间发生纠纷，该合同就是双方之间权利义务关系的书面证据，...

在办理了正常的离职手续后，与公司签的劳动合同对劳动者来说没有用了。劳动合同的解除，意味着员工与用人单位的劳动关系自此终止，即从此时开始，这个合同已经对员工没有用了，即法律上讲的向后终止。法律分析劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文本，即使是劳动者和用人单位之间已经解除劳动关系，也是应当...

分公司因扩大经营专案需要登出并重新注册，分公司员工的劳动合同还有效吗？ 当然继续有效了 民事权利义务主体发生变更后，其权利义务由新成立的民事主体承担。 如果分公司登出了，就由其总公司承担权利义务资格，你们视为总公司员工 如果分公司登出后重新注册，你们就是为新成立分公司员工 谁知道分公...

用人单位可以根据自身工作和发展需要,通过正规劳务服务公司,派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后,实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》,劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》,实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》,双方之间只有使用关系,没有聘用合同关系。劳务派遣企业是组织下岗职工采取劳务输出形式实现...

法律分析用工单位不续签，退回派遣公司，用工单位不用补偿。职工无工作期间，劳务公司应当按当地最低工资发放工资。如果派遣公司不续签劳务合同，或者不再派遣终止劳务合同，或者再派遣待遇低于原用工单位，本人不同意解除合同的，派遣公司依据法律规定支付补偿金。有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动...

法律分析和中介签订的劳动合同，建立用工关系，到用工单位属于劳务派遣;被派遣的劳动者和派遣单位之间建立劳动合同关系，社保工资都由派遣单位发放，和用工单位没有关系，但涉及加班，用工单位还是要给加班费的。与公司签合同，就是直接和用人单位签，并建立劳动关系，成为公司的一员，福利待遇等会比劳务...

人单位不签劳动合同，但其委托另外的劳务公司和员工签合同是不合法的，劳动者和用人单位建立劳动关系应当依法签订劳动合同，不应当委托其他公司签订劳务派遣合同，劳动者和用工单位建立的是劳务关系，劳动者和劳务派遣工资可以依法签订劳务派遣合同。劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁...

获得的回应是既索性又简单，如“如今，对派遣员工并没有清晰的法律法规，这也是外派单位和用人单位内部结构的事，找哪也没有用，再找个工作从零起算也是常规的，因为你是派遣员工”。完后，解释完后，针对受侵权行为的安排工作人员也叫处理完后，假如把目光放远一些，便是这一生完后。

当然没有什么问题啊，劳动法赋予了劳动者获得劳动报酬的权利，同时也赋予了单位管理劳动者的权利。单位发放工资，要求上班打卡，当然是合乎相关法律的。但是，国家相关法律有要求，单位发放的工资标准应该要达到当地最低工资标准。否则，就是违背相关法律的。

不需要重新签订劳动合同。如果员工调去子公司，不影响原劳动合同的履行，职工不需要重新签订劳动合同。用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也可以签劳动主体变更协议， 如果重新签订劳动合同也得计入之前的劳动时间 。法律分析公司新设立了子...