发布网友 发布时间:2024-05-06 01:45
共3个回答
热心网友 时间:2024-07-12 23:24
企业实施股份制和股份合作制改造后,用人单位性质如果发生了变化,应当由改制后的单位与劳动者继续履行以前的劳动合同。但是,如果因企业改制导致以前的劳动合同不能履行的,企业与劳动者应当依法更改劳动合同。
热心网友 时间:2024-07-12 23:24
可以不需要重新签订劳动合同。实行劳动合同制后,计算工龄没有什么实际意义!热心网友 时间:2024-07-12 23:25
企业改制后劳动合同需要变更吗?